Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Кузина М.Ю. о нарушении требований трудового законодательства АО "ЧМЗ" (далее — Общество), 618200, Пермский край, г. Чусовой, ул. Трудовая, д. 13, в части начисления северной надбавки. В соответствии с п. 2. ч. 3. ст. 58 Закона № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" у АО "ЧМЗ", запрошена и информация. В ходе рассмотрения предоставленных сведений установлено следующее. Кузин М.Ю, работает техником склада, дирекция по продажам, обособленное подразделение «Иркутск» (трудовой договор № 114700 от 14.09.2022, с учетом дополнительного соглашения к нему от 03.07.2023). Согласно письменным пояснениям директора по персоналу Общества Леушиной Ж.Л., в связи с тем, что сведения в трудовой книжке о предыдущих периодах работы не содержали полной информации о нахождении места работы в регионах с особыми климатическими условиями и не подтверждали наличие оснований для учета стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иные документы, подтверждающие наличие северного стажа, при приеме на работу Вами не предоставлены, с даты приема на работу северная надбавка Вам не была установлена. Обращения от Вас о необходимости установления северной надбавки при подписании трудового договора при приеме на работу, а также в последующие периоды работы до декабря 2025 года не поступали. В связи с указанными обстоятельствами Общество учитывало стаж Кузина М.Ю. для начисления северной надбавки с даты приема на работу. Северная надбавка в размере 10% начислялась по истечении первого года работы, в размере 20% по истечении третьего года работы в АО «ЧМЗ». Когда Кузиным М.Ю, предоставлены сведения о трудовой деятельности и справка с предыдущего места работы, подтверждающая трудовой стаж, учитываемый при начислении северной надбавки продолжительностью 1 год 17 дней, в январе 2026г. работнику произведен перерасчет северной надбавки за период с января по сентябрь 2025г. (расчетный листок за январь 2026г.). Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 постановлено ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. В нарушение ст. 317 ТК РФ, постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 Кузину М.Ю. с момента принятия на работу не выплачивалась процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к району Крайнего Севера. Так, с 14.09.2022 по 14.09.2024 Кузину М.Ю. полагалась надбавка в размере 10%. С октября 2024 по настоящее время Кузину М.Ю. полагалась надбавка 20% за стаж работы в местности, приравненной к району Крайнего Севера. В нарушение ст. 317 ТК РФ Кузину М.Ю. надбавка за стаж работы в местности, приравненной к району Крайнего Севера, за период с сентября 2022 г. по декабрь 2024г. не выплачена. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" постановлено ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.