Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Шумковой Н.В. о нарушении требований трудового законодательства АО "Кыновской ЛПХ" Пермский край, Лысьва г, Кын п, Заречная ул, 113. В порядке ч. 3 ст. 58 Федерального закона N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у АО "Кыновской ЛПХ" (далее — Общество) запрошены сведения и пояснения. Шумкова Н.В. работает в Обществе медицинской сестрой по предрейсовым (послерейсовым) осмотрам водителей в подразделении Кыновский гараж (трудовой договор № 521/16-к от 03.10.2016 с учетом соглашений к нему). Дополнительным соглашением № 71.1/24-к от 01.02.2024 к трудовому договору № 521/16-к от 03.10.2016 работнику установлены условия оплаты труда: оклад в размере 13750 руб., районный коэффициент 1.15; доплата ежемесячно 19 руб., в том числе районный коэффициент, за одно посещение водителей сторонних организаций на предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры (п. 5.2., 5.3 трудового договора с учетом указанного соглашения). В ходе рассмотрения расчетных листов за период сентябрь — декабрь 2025г. установлено, что районный коэффициент за работу в местности с особыми климатическими условиями начислялся только на оклад и доплату до МРОТ. Согласно пояснениям работодателя, а также условиям трудового договора № 521/16-к от 03.10.2016, указанная надбавка при расчете заработной платы уже включена в сумму выплат «за выслугу лет», «медосмотр водителей», что не соответствует ст. 148 ТК РФ, поскольку районный коэффициент 1.15 это самостоятельная надбавка, которая применяется к сумме начисленной заработной платы. В нарушение ст. 134 ТК РФ коллективным договором АО «Кыновский леспромхоз», заключенным на период с 01.01.2022 по 31.12.2022 (соглашением № 1 к коллективному договору от 28.12.2024 действие продлено до 31.12.2025), порядок индексации заработной платы работников (размеры, периодичность) не определен. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). Согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации. Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки имеют особый порядок начисления к заработной плате в отличие от других видов выплат компенсационного характера, которые устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников федеральных бюджетных учреждений (пункт 4 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583). Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 134 ТК РФ). Работодатель по соглашению с профессиональным союзом (при его наличии) определяет механизмы и принципы индексации заработной платы. Работодатель принимает меры по установлению и доведению должностных окладов (тарифных ставок) до уровня не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Проведение индексации заработной платы является не правом, а обязанностью любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы. Следовательно, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).