Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Злобиной И.П. о нарушении трудовых прав ГКУЗ Пермского края "ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР МЕДИЦИНЫ КАТАСТРОФ". У ГКУЗ Пермского края "ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР МЕДИЦИНЫ КАТАСТРОФ", 614064, Пермский край, г. Пермь, ул. Героев Хасана, д. 41, запрошены пояснения по вопросам, поставленным в обращении. В ходе рассмотрения предоставленных сведений установлено следующее. В Учреждении Злобина И.П. занимает должности заместителя директора по организационно — оперативной работе (трудовой договор № 1/2022 от 02.02.2022, по основному месту работы), начальника организационно — методического одела по работе со службой скорой помощи — врача — методиста организационно — методического отдела по работе со службой скорой помощи (трудовой договор № 2/2022 от 02.02.2022, по внутреннему совместительству). Приказом № 36/Д от 18.12.2025 Злобина И.П. отстранена от работы с 26.12.2025 в (по обеим должностям) связи с истечением сертификата специалиста медицинского работника на основании п. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Работодателем не предоставлены сведения, что Злобиной И.П. предлагалась другая имеющаяся работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа) (нарушение п. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Согласно п. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).