Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Хозяшевой Е.С. В соответствии с п. 2. ч. 3. ст. 58 Закона № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" у ООО "ЛУКОЙЛ-Пермь"  (далее — Общество), 614068, Пермский край, город Пермь, ул. Ленина, д.62, запрошены пояснения. В ходе рассмотрения предоставленных сведений установлено следующее. 18.12.2025 Хозяшевой Е.С. под роспись вручено уведомление № 360 от 18.12.2025 о исключении должности специалиста 1 категории отдела делопроизводства по Пермскому региону административно — хозяйственного управления ООО «Лукойл — Пермь» с адресом рабочего места г. Пермь, с должностным окладом 67573 руб., замещаемой работником, из штатного расписания Общества с 01.01.2026 (нарушение ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 180 ТК РФ). 22.12.2025 работник обратилась к генеральному директору ООО «Лукойл — Пермь» Третьякову О.В. с письменным заявлением об ознакомлении с протоколом постоянно действующей комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в полном объеме по Отделу делопроизводства по Пермскому региону (рег. работодателя № В-58975/25 от 22.12.2025). А также с заявлением от 22.12.2025 о выдаче копии протокола комиссии постоянно действующей комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников № 1 от 22.11.2021 в полном объеме (рег. работодателя № В-58973/25 от 22.12.2025). Копия протокола постоянно действующей комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников № 1 от 22.11.2021 в нарушение ст. 62 ТК РФ Хозяшевой Е.С. по настоящее время работодателем не выдана. В ходе рассмотрения протокола комиссии № 1 от 26.09.2025 установлено, что преимущественное право оставления на работе рассматривалось среди 9 работников, замещающих должность специалистов 1 категории Отдела делопроизводства по Пермском региону с рабочим местом в г. Пермь. Комиссией оценивалась производительность труда работников, квалификация, социальная принадлежность (инвалид, наличие детей в том числе до трех лет). Согласно информации, предоставленной начальником отдела делопроизводства по Пермскому региону Гайнуллиной Э.Ф., начальником АХУ Авхачевым М.В., Хозяшева Е.С. среди специалистов 1 категории Отдела делопроизводства по Пермском региону имеет самую низкую производительность труда и выполняет несложные работы, не требующие высокой квалификации. Сведения о оценке Хозяшевой Е.С. по иным категориям, предусмотренным ст. 179 ТК РФ (квалификация, семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и пр.) в протоколе отсутствуют. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием). По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).