Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступили обращения Горбачевой А.А. (далее - работник) о возможных нарушениях ее трудовых прав. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Закон № 248-ФЗ) в отношении ГБПОУ «СТК» (далее – Учреждение, работодатель) проведена оценка достоверности сведений, по доводам изложенным в обращении. Так из представленных работодателем пояснений и документов следует, что на 29.12.2025 и 30.12.2025 работнику назначена дополнительная индивидуальная работа с обучающимся Учреждении, однако в указанные даты Горбачева А.А. отсутствовали на рабочем месте. В связи с отсутствием Горбачевой А.А. на рабочем месте 29.12.2025 работодателем издан соответствующий акт № 1 от 29.12.2025 «Об отсутствии работника на рабочем месте». 30.12.2025 работник также отсутствовал на рабочем месте, работодателем издан акт № 1 от 30.12.2025. В период с 31.12.2025 по 15.01.2026 Горбачева А.А. была временно нетрудоспособна по причине осуществления ухода за больным ребенком. При выходе на работу 16.01.2026 работник ознакомлена с вышеуказанными актами, что подтверждается подписью работника. Письменные пояснения по факту отсутствия на рабочем месте 29.12.2025 и 30.12.2025 в адрес работодателя Горбачевой А.А. не представлены, в связи с чем работодателем издан акт от 19.01.2026 «Об отказе работника от предоставления письменных объяснений», с которыми работник ознакомлена под роспись в тот же день. За отсутствие Горбачевой А.А. на рабочем месте 29.12.2025 (акт № 1 от 29.12.2025) приказом № 011/к-2 от 19.01.2026, с которым работник ознакомлена под роспись, Горбачева А.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. За отсутствие на рабочем месте 30.12.2025 (акт № 1 от 30.12.2026) приказом № 001/к-1 от 20.01.2026, с которым работник ознакомлены в тот же день, к Горбачевой А.А. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, трудовые отношения прекращены 21.01.2026 по основанию, предусмотренному п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул), с которым работник ознакомлена под роспись. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Статьей 193 ТК РФ определено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. На основании изложенного считаем, что дисциплинарный проступок от 30.12.2025 расценен работодателем как повторный прогул, влекущий самостоятельное дисциплинарное взыскание, при этом прогул от 30.12.2025 имел место и выявлен до объявления выговора. Следовательно, полагаем, что работодатель должен был применить только одно дисциплинарное взыскание за выявленное нарушение трудовой дисциплины - прогул 29.12.2025 и 30.12.2025. Кроме того, работодателем издан только один акт от 19.01.2026 «Об отказе работника от предоставления письменных объяснений», который содержит оба факта не выхода Горбачевой А.А. на работу. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).