|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Андреевой Н.И.
В соответствии с п. 2. ч. 3. ст. 58 Закона № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" у МБОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» (далее — Учреждение), 619650, ПЕРМСКИЙ КРАЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ГАЙНСКИЙ, П ГАЙНЫ, УЛ КОММУНИСТИЧЕСКАЯ, Д. 35, запрошены пояснения.
В ходе рассмотрения предоставленных сведений установлено следующее. На 2024 — 2025 учебный год Андреева Н.И. протарифицирована на 37,5 часов. В нарушение ч. 1 ст. 152 ТК РФ работник привлекались к работе за пределами нормы рабочего времени (36 часов в неделю) без соответствующей оплаты.
На на 2025-2026 учебный год Андреева Н.И. протарифицирована на 35,5 часов.
В нарушение ст. 333 ТК РФ учебная нагрузка не оговорена трудовым договором.
В нарушение ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ в трудовом договоре (соглашениях к нему) не указан размер оклада.
Уставом Учреждения определено, что основными коллегиальными органами управления являются: Общее собрание работников Учреждения, Педагогический совет, Управляющий совет (п. 5.7 Устава).
Общее собрание работников Учреждения (далее - Общее собрание) - постоянно действующий коллегиальный орган. В состав Общего собрания входят все работники Учреждения. Общее собрание работников действует бессрочно. Председателем Общего собрания является директор, который выполняет функции по организации работы собрания. На каждом заседании избирается секретарь, который выполняет функции по фиксации решений собрания. Заседания Общего собрания протоколируются, подписываются председателем и секретарем. Протоколы хранятся в делах Учреждения. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава работников Учреждения.
Решение Общего собрания Учреждения принимается простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. От имени Учреждения Общее собрание выступает в лице еѐ председателя, действующего на основании Устава.
Согласно п. 5.9. Устава, к компетенции Общего собрания относится:
- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и принятие коллективного договора;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
- внесение и рассмотрение предложений о необходимости принятия Устава Учреждения, а также изменений к нему;
- обсуждение вопросов поощрения, представления к награждению работников Учреждения;
- разработка, рассмотрение и принятие локальных актов, в рамках своих компетенций, определенных Уставом Учреждения.
Приказом № 436-а от 02.06.2025 утверждено Положение. В Положении указано, что оно рассмотрено на Общем собрании работников МБОУ «Гайнская СОШ» от 02.06.2025.
Протокол Общего собрания от 30.05.2025 у Учреждения запрошен но не предоставлен. Таким образом, усматривается нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ в части принятия Положения по оплате труда с нарушением порядка, установленного нормативными актами Учреждения.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 333 ТК РФ учебная нагрузка и ее оплата обговариваются трудовым договором с педагогом.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. |