Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Андреевой О.Р. У ГБУЗ ПК "Полазненская РБ" (далее - Учреждение), 618703, ПЕРМСКИЙ КРАЙ , Г ДОБРЯНКА, РП ПОЛАЗНА, УЛ БОЛЬНИЧНАЯ, ЗД. 11 запрошены пояснения по вопросам, поставленным в обращении. В ходе рассмотрения предоставленных сведений установлено следующее. 27.01.2026 Андреевой О.Р. на имя главного врача Учреждения направлено заявление о доплате 25% от оклада за дополнительный объем работ с 12.01.2026 по 31.12.2026. На заявлении стоит виза главного врача «согласовано» от 27.01.2025. Соглашение к трудовому договору у Учреждения запрошено, но не предоставлено. В связи с этим предполагается нарушение ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ. Учреждением предоставлен приказ № 27-лс от 30.01.2026 Об оплате труда работников за увеличенный объем труда и интенсивность, согласно которого Вам установлена доплата стимулирующей надбавки за увеличенный объем работ и интенсивность на период с 12.01.2026 по 31.12.2026 в размере 5300 руб. С приказом № 27-лс от 30.01.2026 Андреева О.Р. под роспись не ознакомлена, что противоречит положениям ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ. В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ Андреева О.Р. с Положением о системе нормирования труда ГБУЗ Пермского края «Полазненская районная больница», утвержденным 15.09.2023 и согласованным с представительным органом работников 15.09.2023г., под роспись не ознакомлена. В нарушение ст.ст. 159, 160 ТК РФ в Учреждении не утверждены нормы численности медицинской сестры отделения организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях (дошкольных) по адресу: рп. Полазна, ул. Дружбы, д. 17Б. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ определено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Согласно ст. 159 ТК РФ, работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ). Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования (ч. 2 ст. 160 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).