Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае обращение Петровой М.В. У ЧОУ "ЛИЦЕЙ ИМ. М. В. ЛОМОНОСОВА" (далее - Учреждение), 614002, ПЕРМСКИЙ КРАЙ, Г. ПЕРМЬ, УЛ. БЕЛИНСКОГО, Д. 31, КВ. 100, запрошены пояснения по вопросам, поставленным в обращении. В ходе рассмотрения предоставленных сведений установлено следующее. Петрова М.В. осуществляла трудовую деятельность в ЧОУ «Лицей им. М.В. Ломоносова» с 01.10.2025 в качестве педагога дополнительного образования на основании трудового договора № 00031 от 01.10.2025. В экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, имеется отметка Петровой М.В. о получении второго экземпляра на руки от 01.10.2025. Вместе с тем, в трудовом договоре № 00031 от 01.10.2025 отсутствует подпись работника в заключении трудового договора (нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ). В нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ Петрова М.В. под роспись не ознакомлена с должностной инструкцией педагога дополнительного образования, утвержденной 07.04.2025 приказом № 42. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре отсутствует обязательное условие о условиях труда на рабочем месте (п. 2.2. трудового договора № 00031 от 01.10.2025). В нарушение ст. 333 ТК РФ трудовым договором Петровой В.М. не определена учебная нагрузка. С 27 по 31.10.2025 в табеле стоят отметки «РП». Учреждением предоставлены документы подтверждающие оплату Петровой М.В. дней с 27 по 31.10.2025 как простой по вине работодателя (банковская ведомость № 6 от 05.02.2026 на сумму 5785,64 руб.) (нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Суммы выплачены с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ (банковская ведомость № 6 от 05.02.2026 на сумму 551,65 руб.). В феврале 2026г. работодателем произведен перерасчет заработной платы за октябрь 2025г. (2 часа) (нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Суммы Петровой М.В. выплачены 05.02.2026 (банковская ведомость № 8 от 05.02.2026 на сумму 964,45 руб.) с учетом денежной компенсации за ее задержку (банковская ведомость № 10 от 06.02.2026 на сумму 267,31 руб.). Таким образом, в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель вел не надлежащим образом учет времени, фактически отработанного работником. Приказом № 24 от 25.11.2025 трудовой договор с Петровой М.В. прекращен 28.11.2025 по основанию ст. 71 ТК РФ. В нарушение п. 1 ст. 71, ст. 84.1 ТК РФ в приказе № 24 от 25.11.2025 указано основание для прекращения трудового договора ст. 71 ТК РФ. С приказом Петрова М.В. не ознакомлена, на приказе отсутствует запись, о том, что приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись (нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Согласно табеля учета рабочего времени за ноябрь 2025г. Вы с 26.11.2025 по 28.11.2025 Петрова М.В. была временно нетрудоспособна. В нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ Петрова М.В. уволена 28.11.2025 по основанию ч. 1 ст. 71 ТК РФ в период нетрудоспособности. Кроме того, в нарушение ст. 14 ТК РФ приказ издан до истечения трех дней со дня уведомления. В нарушение ст. 62 ТК РФ работодатель направил Петровой М.В. запрошенные копии документов только 23.01.2026. Расчетный листок за октябрь 2025г. направлен Петровой М.В. на электронную почту 08.11.2025, что не соответствует положениям ч. 1 ст. 136 ТК РФ, которая определяет, что работники должны извещаться о составных частях заработной платы в письменной форме. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является в том числе условие о условиях труда на рабочем месье. Согласно ч. 3 ст. 333 ТК РФ учебная нагрузка и ее оплата обговариваются трудовым договором с педагогом. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ст. 14 ТК РФ). Ч. 1 ст. 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.