Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Десяткова А.Б. В соответствии с п. 2. ч. 3. ст. 58 Закона № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" у ООО «Буровая компания «Евразия» Пермский филиал (далее — Филиал), 123298, МОСКВА ГОРОД, УЛ. НАРОДНОГО ОПОЛЧЕНИЯ, Д.40, К.2, 618703, ул. Нефтяников, д. 34, п. Полазна, Пермский край , запрошены пояснения. В ходе рассмотрения предоставленных сведений установлено следующее. Десятков А.Б. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Буровая компания «Евразия» я» (ранее — ЗАО «Лукойл-Бурение-Пермь») с 05.05.1999. С 01.06.2018 переведен помощником бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (второй) 5 разряда Проекта Березники (соглашение к трудовому договору № 1317 от 01.06.2018). Согласно карты специальной оценки условий труда № 227А, утвержденной комиссией 29.11.2022, итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (второй) 5 разряда установлен 3.2. Факторы производственной среды и трудового процесса, послужившие основанием для установления итогового класса (подкласса): шум, вибрация общая, тяжесть трудового процесса. Справкой МСЭ-2025 № 1519052 Десяткову А.Б. впервые установлена инвалидность 2 группы на срок с 01.11.2026 по 17.09.2026. Указанные копии документов и карту ИПРА инвалида № ИПРА-425-000232449 от 30.10.2025 Филиал получил от работника 11.11.2025. Картой ИПРА инвалида № ИПРА-425-000232449 от 30.10.2025 предусмотрены рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности: виды трудовой деятельности, которые при утрате (отсутствии) двигательных функций верхних конечностей могут привести к утрате жизни и (или) потере здоровья инвалида и (или) людей. Рекомендованы условия труда: доступны виды трудовой деятельности с специально созданных условиях. Согласно табелям учета рабочего времени, с 26.09 по 24.10.025 Десятков А.Б. был в ежегодном оплачиваемом отпуске. С 25 по 31.10.2025 — выходные дни. С 01.11. по 18.11.2025 Вам предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, с 19 по 30.11.2025 — выходные дни. Таким образом, в нарушение ст. 76 ТК РФ работодатель не отстранил Десяткова А.Б. от выполнения трудовых обязанностей. В нарушение ст. 214 ТК РФ работодатель не создал для работника условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. В нарушение ст. 183, ч. 6 ст. 136 ТК РФ лист нетрудоспособности № 910212610594 за период 25.01. — 27.01.2024 за счет работодателя Десяткову А.Б. оплачен 02.09.2025, лист нетрудоспособности № 910229044248 за период 02.05 — 04.05.2024 Филиалом оплачен в полном объеме 02.09.2025, лист нетрудоспособности № 910274884717 за период 30.01 — 01.02.2025 оплачен в полном объеме 02.09.2025. Задержанные суммы работнику выплачены с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).