Предостережение:

• в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Подпункт 1.1.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 29 Кодекса, поскольку интересы работников при заключении коллективного договора представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Поэтому рекомендуем слова «в лице совета трудового коллектива» заменить словами «лице представителя работников». Подпункт 2.3.5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Пункт 2.5 рекомендуем дополнить подпунктом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса. Пункт 3.5 рекомендуем исключить слова «при наличии финансовых средств», поскольку статьей 134 Кодекса установлена безусловная обязанность индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Пункт 5.5 предлагаем дополнить обязанностью работодателя по организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) в соответствии со статьей 214 Кодекса. В приложении № 3 к коллективному договору рекомендуем указать нормативный правовой акт «Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса. В нарушение требований статьи 50 Кодекса коллективный договор направлен работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков, установленных указанной статьей.