Предостережение:

• в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: На титульном листе коллективного договора отсутствует дата подписания представителя стороны работников. В пункте 1.4, а также по всему тексту коллективного договора рекомендуем слова «представительский орган» заменить словами «представительный орган». В пункте 1.16 (абзац шестой), подпункте 8.1.9 предлагаем исключить слова «на тяжелых работах», поскольку статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224 Кодекса установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Пункт 3.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 68 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьей 174 Кодекса, исключив слово «начального». Пункт 5.5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Пункт 5.6 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Пункт 5.7 противоречит статьям 60, 97, 99, 101 Кодекса. В соответствии со статьей 60 Кодекса запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев временного перевода на другую работу (статья 72.2 Кодекса). Статьей 97 Кодекса установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса). Учитывая изложенное, предлагаем сторонам привести данный пункт в соответствие с указанными статьями Кодекса либо исключить. В подпункте 8.1.6 ссылку на статью 220 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой 216.1 Кодекса, поскольку гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда установлены статьей 216.1 Кодекса. В подпункте 8.1.10 ссылку на статью 212 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по разработке и утверждению локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа установлена статьей 214 Кодекса. В подпункте 9.1.7 ссылку на статью 218 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 224 Кодекса, поскольку создание комитетов (комиссий) по охране труда установлено статьей 224 Кодекса. Приложение № 3 к коллективному договору: - подпункт 3.1.1. Смотреть рекомендации к пункту 1.16 коллективного договора. Обращаем внимание сторон, что коллективный договор заключается на равноправной основе и не является локальным нормативным актом и, соответственно, не требует утверждения приказом работодателя. Кроме того, предлагаем исключить слова «новая редакция». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.