614058, Пермский край, г. Пермь, ул. Фоминская, д 51
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.04.2026
🎯
Основание проведения
-
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступили обращения Крылова П.А. о нарушении его трудовых прав.
В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Закон № 248-ФЗ) в отн... Еще...В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступили обращения Крылова П.А. о нарушении его трудовых прав.
В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Закон № 248-ФЗ) в отношении Общество проведена оценка достоверности сведений, в ходе которой подтвердился факт нарушения требований трудового законодательства в части оплаты труда.
Заработная плата за февраль 2026 г. начислена Крылову П.А. в сумме 115697,95 руб. (до вычета НДФЛ и удержания за питание), выплата произведена 27.02.2026 и 13.03.2026.
Заработная плата за март 2026 г. начислена в сумме 36900 руб. (до вычета НДФЛ и удержания за питание), выплата произведена 1 раз в месяц — 08.04.2026, то есть с нарушением сроков, установленных локальными актами работодателя и ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), при этом компенсация за задержку выплаты заработной платы в рамках ст. 236 ТК РФ работнику не начислена и не выплачена.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УРАЛМОСТОСТРОЙ" (ИНН: 7451048960) , адрес: 614058, Пермский край, г. Пермь, ул. Фоминская, д 51
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступили обращения Крылова П.А. о нарушении его трудовых прав.
В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Закон № 248-ФЗ) в отношении Общество проведена оценка достоверности сведений, в ходе которой подтвердился факт нарушения требований трудового законодательства в части оплаты труда.
Заработная плата за февраль 2026 г. начислена Крылову П.А. в сумме 115697,95 руб. (до вычета НДФЛ и удержания за питание), выплата произведена 27.02.2026 и 13.03.2026.
Заработная плата за март 2026 г. начислена в сумме 36900 руб. (до вычета НДФЛ и удержания за питание), выплата произведена 1 раз в месяц — 08.04.2026, то есть с нарушением сроков, установленных локальными актами работодателя и ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), при этом компенсация за задержку выплаты заработной платы в рамках ст. 236 ТК РФ работнику не начислена и не выплачена.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7451048960
ОГРН
1027402892879
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УРАЛМОСТОСТРОЙ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
42.13
Наименование
Строительство мостов и тоннелей
Объект контроля
Адрес
614058, Пермский край, г. Пермь, ул. Фоминская, д 51
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Суслонова Алена Андреевна
Должность инспектора
Значение
заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступили обращения Крылова П.А. о нарушении его трудовых прав.
В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Закон № 248-ФЗ) в отношении Общество проведена оценка достоверности сведений, в ходе которой подтвердился факт нарушения требований трудового законодательства в части оплаты труда.
Заработная плата за февраль 2026 г. начислена Крылову П.А. в сумме 115697,95 руб. (до вычета НДФЛ и удержания за питание), выплата произведена 27.02.2026 и 13.03.2026.
Заработная плата за март 2026 г. начислена в сумме 36900 руб. (до вычета НДФЛ и удержания за питание), выплата произведена 1 раз в месяц — 08.04.2026, то есть с нарушением сроков, установленных локальными актами работодателя и ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), при этом компенсация за задержку выплаты заработной платы в рамках ст. 236 ТК РФ работнику не начислена и не выплачена.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).
