Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступило обращение Климовой М.Н. содержащее сведения о нарушении ее трудовых прав ООО "Русь". На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у ООО "Русь" (далее - Общество), 617080, Пермский край, Большесосновский район, село Большая Соснова, ул Волкова, зд. 6, запрошены сведения. В ходе рассмотрения установлены нарушения требований трудового законодательства РФ. Климова М.Н. работала в Обществе с 01.12.2008 телятницей (трудовой договор № 35 от 01.12.2008). В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ на экземпляре трудового договора № 35 от 01.12.2008, хранящегося у работодателя, отсутствует подпись Климовой М.Н. о получении второго экземпляра на руки. Приказом № 8 от 17.02.2026 трудовой договор с Климовой М.Н. прекращен 17.02.2026 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, инициатива работника. Заявление о увольнении по собственному желанию Климовой М.Н. написано 16.02.2026. При этом в нем не указано обстоятельство, послужившее основанием для расторжения трудового договора до стечения двухнедельного срока, уставленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Трудовой договор с Климовой М.Н. расторгнут 17.02.2026. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Обществом не предоставлены документы, подтверждающие достижение соглашения между Климовой М.Н. и работодателем даты увольнения 17.02.2026. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.   По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).