Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступило обращение Попова С.А. содержащее сведения о нарушении ее трудовых прав ООО "НЕФТЬПРОМИНВЕСТ". На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у ООО "НЕФТЬПРОМИНВЕСТ" (далее - Общество), 614015, Пермский край, г. Пермь, ул. Крисанова, д. 6, этаж 1, запрошены сведения. В ходе рассмотрения установлены нарушения требований трудового законодательства РФ. Попов С.А. работал в Обществе ведущим специалистом по охране труда, промышленной безопасности в отделе охраны труда, промышленной безопасности и экологии на основании трудового договора № 69-2025 от 11.08.2025. П. 5.5. трудового договора № 69-2025 от 11.08.2025 установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца 28 число отчетного месяца, срок выплаты за вторую половину месяца — 13 число следующего за отчетным месяцем. В ходе рассмотрения расчетных листков за период с августа 2025г. по апрель 2026г. установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась Попову С.А. с нарушением сроков. Так, аванс за сентябрь 2025г. выплачен 20.09.2025, окончательный расчет - 24.10.2025, аванс за октябрь 2025г. выплачен 01.11.2025, 07.11.2025, окончательный расчет — 19.11.2025, аванс за ноябрь 2025г. выплачен 09.12.2025, окончательный расчет — 18.12.2025, аванс за декабрь 2025г. выплачен 26.12.2025, окончательный расчет — 16.01.2026, аванс за январь 2026г. выплачен 28.01.2026, окончательный расчет — 24.02.2026, аванс за февраль 2026г. выплачен 06.03.2026, 25.03.2026, окончательный расчет — 31.03.2026, аванс за март 2026 г. выплачен 31.03.2026, 01.04.2026, окончательный расчет — 20.04.2026. Приказом № 40 от 07.04.2026 трудовой договор с Поповым С.А. прекращен 07.04.2026 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, инициатива работника. В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ причитающиеся суммы (заработная плата за апрель 2026г., компенсация отпуска) Обществом выплачены 20.04.2026. 21.04.2026 Попову С.А. выплачена денежная компенсация за задержку выплат заработной платы, причитающихся сумм, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за весь период работы. 27.08.2025 между Попвым С.А. и ООО «НефтьПромИнвест» заключен ученический договор № 84 (дополнительное соглашение к трудовому договору) о направлении на обучение и проверку знаний по программе обучение общим вопросам охраны труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов…, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, обучение по использованию средств индивидуальной защиты, обручение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. П. 2.3.4. ученического договора № 84 от 27.08.2025 установлено, что работник обязуется проработать после окончания обучения 1 год. В случае увольнения по собственному желанию до стечения срока установленного п. 2.3.4. договора, а также за нарушения трудовой дисциплины, совершение иных виновных действий, за которые предусмотрено увольнение, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально отработанному времени после окончания обучения (п. 2.3.5. ученического договора № 84 от 27.08.2025). П.п. 2.3.4., 2.3.5 ученического договора № 84 от 27.08.2025 противоречат требованиям ч. 4 ст. 196 ТК РФ. Удержанные из заработной платы Попова С.А. суммы по ученическому договору № 84 от 27.08.2025 подлежат выплате. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).