Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступило коллективное обращение работников, содержащее сведения о нарушении ее трудовых прав ГБУ Пермского края «Верхне-Курьинский геронтологический центр» (далее - Учреждение). На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у ГБУ Пермского края «Верхне-Курьинский геронтологический центр», 614018, Пермский край, город Пермь, ул. 13-я Линия, д.12 , запрошены сведения. В ходе рассмотрения установлены нарушения требований трудового законодательства РФ. Зарипова А.Д. работает в Учреждении помощником по уходу в отделении психоневрологическом филиала «Светлогорский» по основному месту работы на основании трудового договора № 2022-182 от 01.10.2022. Также помощником по уходу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на основании трудового договора № 2022-182 от 03.10.2022 (с учетом соглашения к трудовому договору от 24.12.2025). Мищихина В.Н. работает в Учреждении помощником по уходу в отделении психоневрологическом филиала «Светлогорский» по основному месту работы на основании трудового договора № 2022-157 от 30.08.2022. Также сиделкой по внутреннему совместительству на 0,25 ставки на основании трудового договора № 2022-171/2 от 12.09.2022 (с учетом соглашения к трудовому договору от 09.06.2025). Должностные обязанности помощника по уходу определены должностной инструкцией ДИ-01-2025, утвержденной 06.03.2025. Согласно письменным пояснениям и.о. директора филиала «Светлогорский» Бригиды М.В., факт привлечения Мищихоной В.Н., Зариповой А.Д. к работе по мытью мультиварки, маркировки одежды, приобретению за счет работников маркеров, признается. Бригида М.В. письменно пояснила, что штопка и ремонт вещей осуществляется в профессиональном ателье за счет средств проживающих. Стирают вещи проживающие сами у кого есть личные стиральные машины. Проживающим, которые не могут осуществлять стирку, сортировку и уход за своими вещами, помогает помощник по уходу. Должностной инструкцией помощника по уходу ДИ-01-2025, утвержденной 06.03.2025, определено содействовать лицам, нуждающимся в уходе, в поддержании посильной бытовой активности (поддержание навыков ведения домашнего хозяйства). Вместе с тем, полагаем действия Учреждения по привлечению Мищихоной В.Н., Зариповой А.Д. к указанным дополнительным работам противоречат положениям ст. 60.2 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ. По вопросу укомплектованности работниками по должности «помощник по уходу» в Филиале «Светлогорский» психоневрологического отделения Учреждением предоставлена информация, что по состоянию на 01.06.2025 из 17 штатных единиц были вакантны 5,56 единицы, по состоянию на 01.06.2025 из 17 штатных единиц были вакантны 1,5 единицы, по состоянию на 01.08.2025 из 17 — 5,15 вакантны, на 01.09.2025 из 17 — 5,75 вакантны, на 01.10.2025 из 17 — 3,5 вакантны, на 01.11.2025 — 2,55 вакантны, на 01.12.2025 вакантны 3,25 единицы, на 01.01.2026 — 3,30 вакантны, на 01.03.2026 из 17 штатных единиц 5 вакантны. Таким образом, при наличии вакантных должностей работодатель не решил вопрос о распределении трудовой нагрузки в связи с вакансиями с оплатой по расширению зон обслуживания между работающими работниками (нарушение ст. 60.2 ТК РФ). C Зариповой А.Д. 24.12.2025 заключено соглашение к трудовому договору № 2022-182 о том, что она переведена с 07.01.2026 по 11.01.2026 сиделкой на 0,75 ставки. Соглашение от 24.12.2025 противоречит положениям ч. 1 ст. 284 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).