Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Гайдаш Л.А. о нарушении требований трудового законодательства. В порядке ч. 3 ст. 58 Федерального закона N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у МБУ "ПОЛИГОН" (далее — Учреждение) 614039, ПЕРМСКИЙ КРАЙ, ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ПЕРМСКИЙ, Г ПЕРМЬ, УЛ ГАЗЕТЫ ЗВЕЗДА, Д. 79, запрошены сведения и пояснения. В ходе рассмотрения предоставленной информации установлено следующее. Гайдаш Л.А. осуществляла трудовую деятельность в МБУ «Полигон» в должности секретаря руководителя на основании трудового договора № 182 от 08.07.2025. 29.12.2025 приказом № 059-04/ПЛГ-01-орд-1418К к Гайдаш Л.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с нарушением п.п. 3.1., 3.2., 3.6., 3.11 должностной инструкции за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, выразившихся в несвоевременном оформлении документов. Объяснения в связи с нарушениями трудовой дисциплины у Вас затребованы 29.12.2025 (письмо № 059-04/ПЛГ-01-и-756 от 29.12.2025), что не соответствует требованиям ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Приказом № 059-04/ПЛГ-01-орд-1407К от 23.12.2025 трудовой договор с Гайдаш Л.А. расторгнут 31.12.2025 по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом № 059-04/ПЛГ-01-орд-1407К от 23.12.2025 работник ознакомлена под роспись 30.12.2025. Согласно табелю учета рабочего времени Гайдаш Л.А. 30.12.2025 была на рабочем месте. 31.12.2025 - выходной день. Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается следующий за ним рабочий день. Таким образом, приказом № 059-04/ПЛГ-01-орд-1407К от 23.12.2025 не соответствует положениям ч. 4 ст. 14 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Приказом № 059-04/ПЛГ-01-орд-1419К от 30.12.2025 в соответствии с п. 2.2.2.4.3. Положения о выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера работников МБУ «Полигон», утвержденного приказом директора 28.05.2025 № 70, и приказа № 059-04/ПЛГ-01-орд-1418К от 29.12.2025 О применении дисциплинарного взыскания к Гайдаш Л.А., принято решение не начислять и не выплачивать Гайдаш Л.А. премии по тогам работы за декабрь 2025г., по итогам работы за 4 квартал 2025г., по итогам работы за 2025 год. Приказ № 059-04/ПЛГ-01-орд-1419К от 30.12.2025 не соответствует ч. 3 ст. 135 ТК РФ, поскольку в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. В нарушение п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, Гайдаш Л.А. при увольнении (прекращении трудового договора) записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в Учреждении, не заверены печатью работодателя (кадровой службы). В нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель 31.12.2025 не направил Гайдаш Л.А. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается следующий за ним рабочий день. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей) (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).