Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступило обращение Малыгина А.Д., содержащее сведения о нарушении ее трудовых прав ООО "ПРАКТИК-А" (далее — Общество), 614013, ПЕРМСКИЙ КРАЙ, Г. ПЕРМЬ, УЛ. СПЕШИЛОВА, Д.109. На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у ООО "ПРАКТИК-А", запрошены сведения. В ходе рассмотрения установлены нарушения требований трудового законодательства РФ. В ходе рассмотрения предоставленной информации установлено, что Малыгин А.Д. работал в Обществе в должности юрисконсульта с 02.06.2022 (трудовой договор № 2022/26 от 02.06.2022). Приказом № 54 от 02.12.2022 трудовой договор с Малыгиным А.Д. прекращен 02.12.2022 по основанию п.п. а, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул). С приказом № 54 от 02.12.2022 работник под роспись не ознакомлен, на приказе отсутствует запись, о том, что приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись (нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). В приказе № 54 от 02.12.2022 в качестве основания для прекращения трудового договора указана служебная записка специалиста отдела кадров — делопроизводства Макшаковой Н.Э. В свою очередь, в служебной записке от 02.12.2022 Макшаковой Н.Э. указано, что Малыгин А.Д. отсутствовал на рабочем месте с 28.11.2022. В связи с этим работодателем составлены акты об отсутствии на рабочем месте от 28.11.2022, 29.11.2022, 30.11.2022, 01.12.2022. До применения дисциплинарного взыскания Общество затребовало у Малыгина Д.А. письменные объяснения об отсутствии на рабочем месте 28.11.2022 (требование о даче письменных пояснений исх. № 97 от 29.11.2022). Согласно почтового отправления Почтой России, требование Малыгиным А.Д. по состоянию на 02.12.2022 не было получено. Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ у работника письменные объяснения не затребованы. Кроме того, в служебной записке от 02.12.2022 Макшаковой Н.Э. указано на отсутствие работника с 28.11.2022. При этом за отсутствие 29.11.2022, 30.11.2022, 01.12.2022 у Малыгина А.Д. объяснения не затребованы (нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).