Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступило обращение Катаева С.В. о нарушении трудовых прав ПАО «РОССЕТИ УРАЛА» ФИЛИАЛ «ПЕРМЭНЕРГО». На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у Учреждения запрошены сведения. В ходе рассмотрения предоставленной информации установлено следующее. Согласно предоставленным Филиалом документам, с 01.01.2023 Катаеву С.В. с письменного согласия поручалась дополнительная работа водителя автомобиля на определенный срок, за оплату (не противоречит ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). Так, приказом № ОТ/ПЭПГЭС-236 от 29.11.2024 «Об установлении доплат за совмещение профессий персоналу ПО ПГЭС» Катаеву С.В. установлена доплата за совмещение профессии водитель автомобиля в размере 30 % от оклада на период с 01.12.2024 по 31.12.2025. Приказ Катаеву С.В. под роспись не объявлен, соглашение к трудовому договору о поручении работнику вышеуказанной работы Филиалом не предоставлено. Таким образом, в действиях Филиал усматривается нарушение ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, Вам поручена работа без получения письменного согласия, размер ее оплаты определен не по соглашению сторон (нарушение ст. 151 ТК РФ). 30.01.2026 Катаеву С.В. под роспись вручено уведомление от 30.01.2026 № 43-06-11 об уточнении трудовых обязанностей изменении режима работы с 01.03.2026. Уведомление не соответствует положениям ст. 74 ТК РФ. В ходе рассмотрения табеля учета рабочего времени за март 2026г., установлено, что Катаев С.В. работает в режиме пятидневной рабочей, 8-ми часового рабочего дня, что не соответствует ст. 100, ч. 2 ст. 57, ст. 74 ТК РФ. 04.03.2025 Катаеву С.В. под роспись вручено уведомление № 43-06-21 от 04.03.2026 об изменении условий трудового договора в части изменения режима труда и отдыха с 04.05.2026. В нарушение ч. 1 ст. 74 ТК РФ в уведомлении № 43-06-21 от 04.03.2026 не конкретизированы какие причины послужили основанием для изменения установленных условий трудового договора: технологические или организационные. Дата введения в действие новых условий, указанных в уведомлении № 43-06-21 от 04.03.2026, не соответствуют положениям ст. 14, ч. 2 ст. 74 ТК РФ, которыми предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).