обращение работника Поповой Т.И. (иных работников)
🔔
Предостережение
В адрес Инспекции поступило обращение Поповой Т.И. (в т.ч. в отношении иных работников Общества).
В нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях условий трудового договора (отмена стимулирующей выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ с учетом показателей эффективности раб... Еще...В адрес Инспекции поступило обращение Поповой Т.И. (в т.ч. в отношении иных работников Общества).
В нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях условий трудового договора (отмена стимулирующей выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ с учетом показателей эффективности работника в размере 12000 руб.) Учреждение не уведомило работника надлежащим образом не менее, чем за два месяца.
В ходе анализа дополнительных соглашений № 1/25 от 01.01.2025 и № 1/26 от 12.01.2026 установлено, что в них не установлен срок выполнения дополнительной работы, и ее содержание (увеличение объема выполняемых работ) (нарушение ч. 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
В ходе анализа расчетных листов установлено, что Поповой Т.И. произведены доплаты до прожиточного минимума в январе 2026 г. за периоды работы с октября 2024 г. по декабрь 2025 г. (нарушение ст.ст. 136, 133 ТК РФ).
В ходе анализа трудового договора и дополнительных соглашений установлено, что изменения в части прекращения выплаты ежемесячной надбавки за увеличение объема выполняемых работ не внесены в трудовой договор работника (нарушение ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ЕЛОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 5935002466) , адрес: Пермский край
Предостережение:
В адрес Инспекции поступило обращение Поповой Т.И. (в т.ч. в отношении иных работников Общества).
В нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях условий трудового договора (отмена стимулирующей выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ с учетом показателей эффективности работника в размере 12000 руб.) Учреждение не уведомило работника надлежащим образом не менее, чем за два месяца.
В ходе анализа дополнительных соглашений № 1/25 от 01.01.2025 и № 1/26 от 12.01.2026 установлено, что в них не установлен срок выполнения дополнительной работы, и ее содержание (увеличение объема выполняемых работ) (нарушение ч. 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
В ходе анализа расчетных листов установлено, что Поповой Т.И. произведены доплаты до прожиточного минимума в январе 2026 г. за периоды работы с октября 2024 г. по декабрь 2025 г. (нарушение ст.ст. 136, 133 ТК РФ).
В ходе анализа трудового договора и дополнительных соглашений установлено, что изменения в части прекращения выплаты ежемесячной надбавки за увеличение объема выполняемых работ не внесены в трудовой договор работника (нарушение ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5935002466
ОГРН
1025902321499
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ЕЛОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
86.10
Наименование
Деятельность больничных организаций
Объект контроля
Адрес
Пермский край
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Воронова Нина Георгиевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
обращение работника Поповой Т.И. (иных работников)
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В адрес Инспекции поступило обращение Поповой Т.И. (в т.ч. в отношении иных работников Общества).
В нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях условий трудового договора (отмена стимулирующей выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ с учетом показателей эффективности работника в размере 12000 руб.) Учреждение не уведомило работника надлежащим образом не менее, чем за два месяца.
В ходе анализа дополнительных соглашений № 1/25 от 01.01.2025 и № 1/26 от 12.01.2026 установлено, что в них не установлен срок выполнения дополнительной работы, и ее содержание (увеличение объема выполняемых работ) (нарушение ч. 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
В ходе анализа расчетных листов установлено, что Поповой Т.И. произведены доплаты до прожиточного минимума в январе 2026 г. за периоды работы с октября 2024 г. по декабрь 2025 г. (нарушение ст.ст. 136, 133 ТК РФ).
В ходе анализа трудового договора и дополнительных соглашений установлено, что изменения в части прекращения выплаты ежемесячной надбавки за увеличение объема выполняемых работ не внесены в трудовой договор работника (нарушение ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).