Предостережение:

• В адрес Инспекции поступили обращения Стерховой С.М., Башкирова Р.М., Москалева С.Н., Исаева Н.А., Галиевой В.Н.о возможных нарушениях трудовых прав со стороны ООО « Гладиатор» (далее – Общество, работодатель). Согласно представленной ООО « Гладиатор» информации, запрошенной в порядке п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», установлено следующее. Стерхова С.М. осуществляла трудовую деятельность в должности охранника в ООО «Гладиатор» с 14.03.2025 года по 03.02.2026 г. При анализе расчетных листов с март 2025 г. по февраль 2026г. установлено, что Стерхова С.М. работала в Обществе на полную ставку (40-ка часовая рабочая неделя), при этом заработная плата ей была начислена ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ), что нарушает требования ч. 3 ст. 133, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Башкиров Р.М. осуществлял трудовую деятельность в должности охранника в ООО «Гладиатор» с 03.03.2025 года по 05.05.2025 г. При анализе расчетных листов с март 2025 г. по май 2025г. установлено, что Башкиров Р.М. работал в Учреждении на полную ставку (40-ка часовая рабочая неделя), при этом заработная плата ему была начислена ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ), что нарушает требования ч. 3 ст. 133, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно обращениям Москалева С.Н., Исаева Н.А., Галиевой В.Н они осуществляли трудовою деятельность в ООО «Гладиатор» в качестве охранников. Директор Общества Фонарев А.В. факт трудовых отношений с заявителями не признает. При этом Москалевым С.Н., Исаевым Н.А., Галиевой В.Н, приложены документы, подтверждающие факт допуска до работы в интересах ООО «Гладиатор».таким образом, в действиях Общества усматривается нарушение ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При начислении и выплате заработной платы, работодатель должен учитывать требования части 3 статьи 133 ТК РФ, в соответствии с которыми работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в случае, если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда составляет 22 440 рублей в месяц (Федеральный закон "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 29.10.2024 N 365-ФЗ). С 1 января 2026 года МРОТ в Российской Федерации - 27 093 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.