|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступили обращения Лимонова М.А. о нарушении его трудовых прав.
В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Закон № 248-ФЗ) в отношении предприятия проведена оценка достоверности сведений, в ходе которой подтвердился факт нарушения требований трудового законодательства.
При получении от Лимонова М.А. заявления о предоставлении разъяснений по начислению заработной платы и выдачи документов связных с трудовой деятельностью (расчетный листок, Положение об оплате труда) от 26.01.2026 и 06.03.2026, работодатель такие документы предоставил 26.01.2026 (расчетный листок) и 06.03.2026 (Положение об оплате труда), что не соответствует требованиям ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Кроме того, работодатель ненадлежащим образом информирует Лимонова М.А. о составных частях заработной платы.
Так, из представленного работодателем расчета заработной платы в октябре 2025 г. работником отработано 309 часов (в том числе ночные — 5 часов, сверхурочно -125 часов), заработная плата начислена в сумме 181299,58 руб. (до вычета НДФЛ) из них: оплата по тарифу — 58879,95 руб., оплата за работу в ночное время - 381,10 руб., оплата за сверхурочную работу — 23628,20 руб., надбавка за вредные условия труда — 2355,20 руб., премия — 72407,36 руб., районный коэффициент 23647,77 руб. Сумма ежемесячной премии и иные выплаты в расчетном листке включена в строку «оплата по часовому тарифу».
В ноябре 2025 г. Вами отработано 289,5 часов (в том числе сверхурочно — 71,1 час, работа в праздничные дни — 10,8 часов), заработная плата начислена в сумме 152056,57 руб. (до вычета НДФЛ) из них: оплата по тарифу - 79742,21 руб., оплата за сверхурочную работу — 45347,90 руб., за работу в праздничные дни — 3943,30 руб., надбавка за вредные условия труда — 3189,69 руб., районный коэффициент — 19833,47 руб. Сумма ежемесячной премии в расчетном листке включена в строку «оплата по часовому тарифу».
В декабре 2025 г. Вами отработано 273 часа (в том числе сверхурочно — 108,7 часов), заработная плат начислена в сумме 166507,63 руб. (до вычета НДФЛ) из них: оплата по тарифу — 52020,15 руб., оплата за сверхурочную работу — 31069,18 руб., надбавка за вредные условия труда — 2080,81 руб., премия — 59619,10 руб., районный коэффициент — 21718,39 руб.
Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ). |