Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступили обращения Мясниковой Е.А. о нарушении его трудовых прав. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Закон № 248-ФЗ) в отношении МБОУ «Березовская СОШ №2» проведена оценка достоверности сведений, в ходе которой усматривается факт нарушения требований трудового законодательства. Из представленной работодателем информации и документов следует, что Мясникова Е.А. осуществляет трудовую деятельность в филиале МБОУ «Березовская СОШ №2» Заборьинская ООШ в должности учителя с 21.08.2023 (Приказ о приеме на работу от 21.08.2023 No404-к). Согласно приказу № 79-к от 20.01.2026 на период с 12.01.2026 по 31.05.2026 на работника возложены дополнительные обязанности по должности педагога-библиотекаря на 0,5 ставки. На основании приказа Комитета образования администрации Березовского муниципального округа Пермского края от 27.03.2026 № 85 «О проведении организационно-штатных мероприятий по оптимизации расходов на оплату труда путем сокращения численности работников или изменения условий оплаты труда», работодателем в адрес работника направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата, согласно которому должность учителя подлежит сокращению с 09.06.2026. Проводимые мероприятия направлены на формирование штатной численности работников на основе применения примерных штатных нормативов в соответствии с письмами Министерства просвещения Российской Федерации от 23.06.2025 № OK-1835/08, от 30.06.2025 № OK-1902/08. Также оптимизационные мероприятия вызваны уменьшением количества обучающихся в данном образовательном учреждении. Вакантные должности, согласно пояснениям работодателя, в Учреждении отсутствуют, о чем работник уведомлена под роспись 08.04.2026. В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель вправе направить уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией по почте. Двухмесячный срок при этом начнет исчисляться с момента получения работником уведомления. Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу. Часть 3 ст. 81 ТК РФ уточняет, что увольнение по сокращению возможно только при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую работу у данного работодателя. Следует отметить, что в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель обязан предлагать работнику, подпадающему под сокращение, должности, по которым осуществляется совмещение профессий (должностей). Поскольку совмещение предполагает выполнение дополнительных функций в рамках действующего трудового договора, такие позиции расцениваются как имеющиеся у работодателя вакансии, подлежащие предложению сокращаемому работнику. Таким образом, не предложив Мясниковой Е.А. вакантную ставку по должности которою работник совмещаете, работодателем не соблюдены требования ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).