|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Горбушко А.В., содержащее сведения о нарушении ее трудовых прав ООО «Пермский инженерно — технический центр «Геофизика» (далее — Общество), 618703, Пермский край, город Добрянка, рабочий поселок Полазна, Электронный пр-д, зд. 3.
На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у Общества запрошены сведения. В ходе рассмотрения установлены нарушения требований трудового законодательства РФ.
Горбушко А.В. работает в Обществе с 07.08.2012 машинистом подъемника каротажной станции комплексной партии № 151 участка ГИС «Полазна» (трудовой договор № 85 от 07.08.2012, с учетом дополнительных соглашений к нему, в том числе дополнительного соглашения от 29.12.2023).
Трудовым договором № 85 от 07.08.2012 Горбушко А.В. поручено по совмещению профессий выполнять работу по должности «водитель автомобиля» с доплатой 10% от оклада (п. 1.3. трудового договора № 85 от 07.08.2012).
В нарушение ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ не установлен срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.
Содержание и объем дополнительной работы определены производственной инструкцией машиниста подъемника каротажной станции участка ГИС № ПИ-7-УНИС/УЧГИС-05, утвержденной 03.05.2024 (далее — Производственная инструкция).
Приказом № 269 от 01.07.2025 утверждено Положение «Об организации оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «ПИТЦ «Геофизика», Положение «О премировании работников ООО «ПИТЦ «Геофизика». В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ Горбушко А.В. с указанным приказом и положениями под роспись не ознакомлен.
Согласно Протоколу распределения КТУ для расчета МВП работникам комплексных партий УГИС за декабрь 2025г., Горбушко А.В. установлен КТУ 0, основание для снижения указано п. 2.2.2. «Условий и порядка начисления месячной премиальной выплаты (МПВ) работникам комплексных партий с режимом работы по графику (комплексные партии с №№ 100 и выше)», утвержденных № 177/1 от 30.04.2025 (далее — Условия и порядок начисления). Итоговый размер МПВ с учетом КТУ 20%.
Приказом № 386-зп от 26.12.2025 работникам Общества установлена выплата ежемесячной премии за декабрь 2025г., в том числе на основании протокола распределения КТУ за декабрь 2025г. Управлению геофизических исследований скважин/комплексные партии с номерами 100 и выше — 49% с учетом распределения КТУ.
Ежемесячная премия за декабрь 2025г. в размере 11892,38 руб. Горбушко А.В. выплачена 15.01.2026.
Основания для снижения КТУ предусмотрены п. 2.2. Условий и порядка начисления месячной премиальной выплаты (МПВ) работникам комплексных партий с режимом работы по графику (комплексные партии с №№ 100 и выше)», утвержденными № 177/1 от 30.04.2025. П. 2.2.2. Условий и порядка начисления предусматривает основанием для снижения КТУ - невыполнение распоряжений руководителя об устранении производственных упущений (недостатков в работе).
Инцидент, произошедший 05.12.2025, основаниями для снижения КТУ не предусмотрен. Нарушение ч. 3 ст. 135 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Приказом № 21-зп от 02.02.2026 установлено к выплате работникам Общества годовое премиальное вознаграждение за 2025 г. Согласно справке об оценке эффективности труда работников за 2025г., Горбушко А.В. установлен коэффициент эффективности, определяющий размер годового премиального вознаграждения за 2025 г., 0,5 с указанием обоснования снижения размера премии «невыполнение распоряжений руководителя».
Премия в размере 29062,66 (до удержания НДФЛ) Горбушко А.В. выплачена 13.02.2026.
В нарушение ст. 148 ТК РФ на сумму годового премиального вознаграждения не начислена надбавка за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент).
При этом п. 4.9.8. Положением «О премировании работников ООО «ПИТЦ «Геофизика», утвержденным приказом № 269 от 01.07.2025, данное основание для снижения размера ГПВ или лишения его полностью не предусмотрено.
Кроме того, в письменных пояснениях начальника УГИС «Полазна» Караваева Д.В. указано, что основанием для снижения Горбушко А.В. коэффициента эффективности послужило в том числе отказ выполнять работы в июле 2025г. по смене масла на автомобиле вместе со слесарями. Данный вид работ Производственной инструкцией не предусмотрен. Нарушение ч. 3 ст. 135 ТК РФ.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).
Районный коэффициен начисляется на сумму начисленной заработной платы, в том числе премии.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). |