Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Горбушина Е.А. о нарушении трудовых прав АО «Серовский завод ферросплавов» (далее - Общество). У Общества, 624992, Свердловская область, город Серов, ул Нахабина, стр. , запрошены пояснения по вопросам, поставленным в обращении. В ходе рассмотрения предоставленных сведений установлено следующее. Горбушин Е.А. работает в Обществе машинистом скреперной лебедки 5 разряда, подземный участок проходческих и очистных работ (трудовой договор № 600 449.010000 от 14.08.2018 с соглашениями к нему). начальником шахты ОСП «СШР» издавались распоряжения о Ваших временных переводах. При этом в нарушение ст. 72.2 ТК РФ письменное соглашение с Вами не заключалось. Так, распоряжением № 1530-ОД от 20.10.2025 Вы с 20 по 31.10.2025 временно переведены горным мастером на том же участке. С оплатой по выполненной работе но не ниже среднего заработка, что не противоречит ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ. Распоряжением № 1564-ОД от 31.10.2025 Горбушин Е.А. временно с 31.10 по01.11.2025 переведен заместителем начальника участка ПОР. Распоряжением 600-ОД от 01.11.2025 работник с 02.11.2025 на период отпуска Львова Р.Ф. переведен горным мастером. Распоряжением № 1621а-ОД от 10.11.2025 Горбушин Е.А. временно на 23.11.2025 переведен горнорабочим по 3 разряду участка ПОР. В нарушение ст. 72.2 ТК РФ письменное соглашение с работником не заключалось, его согласие на перевод Обществом не предоставлено. Аналогичные нарушения установлены при временных переводах Горбушина Е.А. на основании распоряжений: № 1774-ОД от 24.12.2025, № 101-ОД от 26.01.2026, № 119-ОД от 30.01.2026, № 154-ОД от 02.02.2026, № 179а-ОД от 06.02.2026. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).