|
Значение |
в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее:
В пункте 1.2 (абзац восьмой) ссылку на Соглашение между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2020 - 2022 годы заменить ссылкой на Соглашение между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2024 2026 годы (далее - Региональное соглашение).
В подпунктах 2.1.2 (абзац первый), 2.3.2 ссылку на Приказ Минобрнауки России от 07 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (утратил силу с 01 сентября 2023 года) заменить ссылкой на Приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
Подпункт 2.2.3 ссылку на Постановление Правительства РФ от 08 августа 2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (утратил силу с 21 февраля 2022 года) рекомендуем заменить ссылкой на Постановление Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
Подпункт 2.2.6 рекомендуем привести в соответствие со статьей 4 закона Пермской области от 05 ноября 2004 г. № 1689-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы». Указанной статьей установлено, что работодателям, численность работников которых составляет от 36 человек до 150 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
Подпункт 2.2.12:
- абзац шестой рекомендуем привести в соответствие со статьей 179 Кодекса, а именно, дополнить словами «родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации»;
- в абзаце четырнадцатом ссылку на п. 7.7.3 Регионального соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профсоюза рекомендуем заменить ссылкой на п. 7.5.3 Регионального соглашения;
- в абзаце пятнадцатом слова «ребенка, получающего высшее образование по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры до 23 лет» предлагаем исключить, поскольку статьей 179 Кодекса данная норма не предусмотрена. Кроме того, предлагаем исключить ссылку на Федеральный закон № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», являющийся редакцией Кодекса.
В подпункте 2.3.4 ссылку на Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») (утратил силу с 01 сентября 2021 года) рекомендуем заменить ссылкой на Постановление Правительства РФ от 24 июля 2021 г. № 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов».
В подпунктах 3.1.8 (абзац второй), 3.1.9 ссылку на письмо Минпросвещения России от 16 июля 2019 г. № Пз-741/06 «О направлении разъяснений» (вместе с «Разъяснениями по вопросу оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками, вожатыми и руководителями организаций отдыха детей и их оздоровления, в том числе по совместительству») (утратил силу с 27 апреля 2024 года) предлагаем заменить ссылкой на письмо Минпросвещения России № А3-1119/06, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 287 от 27.05.2024 «О направлении разъяснений». Обращаем внимание сторон, что данные нормативный правовой характер, поскольку не зарегистрированы в Министерстве юстиции Российской Федерации. письма носят не
В подпункте 3.1.17 (абзац первый) ссылку на Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (утратил силу с 01 сентября 2024 года) рекомендуем заменить ссылкой на Постановление Правительства РФ от 03 апреля 2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Подпункт 3.1.18 (абзац второй) предлагаем дополнить в соответствии со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06 мая 2023 г. № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
Подпункт 4.1.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 136 Кодекса, а именно, слово «рабочих» заменить словом «календарных».
В пункте 4.3 ссылку на Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (утратил силу с 01 сентября 2025 года) заменить ссылкой на постановление Правительства РФ от 04 апреля 2025 г. № 436 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
В пункте 4.15 ссылку на пункт 4.20 Соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией союза работников народного образования профессионального и науки Российской Федерации по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2020 2022 годы рекомендуем заменить ссылкой на пункт 4.13 Регионального соглашения.
Подпункт 5.2.8 рекомендуем привести в соответствие со статьей 185.1 Кодекса, а именно, дополнить словами «работники, достигшие возраста сорока лет при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка».
В подпункте 6.2.2 ссылку на статью 217 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 223 Кодекса, поскольку организация службы охраны у работодателя установлена указанной статьей.
В подпункте 6.2.10 ссылку на статью 212 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по использованию (применению) средств индивидуальной защиты установлена указанной статьей.
В подпункте 8.1.4 (абзац второй) ссылку на Приказ Минобрнауки России от 01 июля 2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» (утратил силу с 01 сентября 2025 года) рекомендуем заменить ссылкой на Приказ Минобрнауки России от 24 марта 2025 г. № 266 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности дополнительным профессиональным программам». по
В подпункте 10.3.3 (абзац девятый) ссылку на статью 212 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по разработке и утверждению локальных нормативных актов по охране труда установлена указанной статьей.
В подпункте 10.4.5 (абзац четвертый) слова «Пенсионного фонда Российской Федерации» заменить словами «фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации».
Правила внутреннего трудового распорядка:
- в подпункте 2.1.1 (абзац четвертый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 65 Кодекса, а именно, слова «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования» заменить словами «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа».
Положение об оплате труда:
- пункт 5.1. Обращаем внимание сторон, что при применении данного пункта необходимо руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П, поскольку без учёта количества и качества затраченного труда и других объективных критериев уменьшать зарплату работника, у которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание, нельзя. Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного суда Российской Федерации снизить размер премии из-за взыскания можно не больше чем на 20% от месячной зарплаты работника с учётом других удержаний.
Положение о компенсационных выплатах:
- раздел 2 «Виды выплат компенсационного характера и порядок их установления»:
- в пункте 1 рекомендуем исключить слова «на тяжелых работах», поскольку статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224 Кодекса установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- в пункте 5. Смотреть рекомендации к пункту 4.3 Коллективного договора.
Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.
В нарушение требований статьи 50 Кодекса коллективный договор направлен работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков, установленных указанной статьей.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1. Рассмотреть настоящее предостережение.
2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru |