Предостережение:

• в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: В пункте 1.13 рекомендуем привести в соответствие со статьей 43 Кодекса, а именно, исключить слова «до заключения нового». Подпункт 2.2.6 рекомендуем дополнить ссылкой на Закон Пермской области от 05 ноября 2004 г. № 1689-344 «О квотировании рабочих мест и резервировании отдельных видов работ (профессий) для отдельных категорий граждан в Пермском крае». Подпункты 3.1.15 (абзац второй), 3.1.18 рекомендуем привести в соответствие со статьями 99 и 113 Кодекса соответственно. Указанными статьями определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Пункт 4.2: - абзац девятый рекомендуем дополнить ссылкой на Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, в соответствии с которым в минимальный размер оплаты труда не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; - абзац десятый рекомендуем дополнить ссылкой на Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 16.12.2019 № 40-П, в соответствии с которым в минимальный размер оплаты труда не включается дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). В подпункте 10.3.3 (абзац десятый) ссылку на статью 212 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по разработке и утверждению локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа установлена указанной статьей. В подпункте 10.4.5 слова «пенсионного фонда Российской Федерации» рекомендуем заменить словами «фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований. Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru