|
Значение |
в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее:
В пунктах 1.2 (абзац седьмой), 4.13 (абзац второй) указаны неверные реквизиты (период действия) соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации. Рекомендуем устранить неточность. Следует записать «2024 2026 годы».
В подпункте 3.1.5 рекомендуем исключить ссылку на Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», как утративший силу с 01 сентября 2025 года.
В подпункте 3.1.9 Приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (утратил силу с 01 сентября 2025 г.) рекомендуем заменить ссылкой на Приказ Минпросвещения России от 04 апреля 2025 г. № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих дополнительным образовательную деятельность по основными общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения».
Подпункт 3.1.11 (абзац второй) рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия.
Подпункт 3.1.21 предлагаем дополнить перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса, а именно, родителям, супругам и детям, совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт возложенных добровольном содействии в том числе в выполнении задач, на Вооруженные Силы Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением до тридцати пяти календарных дней в году.
Подпункт 4.1.2 рекомендуем привести в соответствие со статьей 136 Кодекса, а именно, слово «рабочих» заменить словом «календарных».
Пункт 4.16 (абзац второй) предлагаем дополнить ссылкой на Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 16.12.2019 № 40-П, от 11.04.2019 № 17-П в соответствии с которыми в минимальный размер оплаты труда не включаются дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей); выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни.
Подпункт 5.2.8 рекомендуем привести в соответствие со статьей 185.1 Кодекса. Указанной статьей установлено, что работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
В подпункте 6.2.10 ссылку на статью 212 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по приобретению и выдачу средств индивидуальной защиты установлена указанной статьей.
В подпункте 10.3.3 ссылку на статью 212 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по разработке и утверждению локальных нормативных актов по охране труда установлена указанной статьей.
В подпункте 10.4.5 слова «Пенсионный фонд Российской Федерации» рекомендуем заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации».
Положение о системе оплаты труда работников:
- пункт 1.2:
- в абзаце тринадцатом в наименовании нормативного правового акта рекомендуем исключить слова «и внесении изменений в отдельные постановление Правительства Пермского края»;
- в абзаце шестнадцатом ссылку на Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (утратил силу с 01 сентября 2025 года) рекомендуем заменить ссылкой на Приказ Минпросвещения России от 04 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»; по основным и
- в абзаце семнадцатом ссылку на Приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени иных работников организаций, времени отдыха педагогических и образовательную деятельность» (утратил силу осуществляющих с 01 сентября 2025 года) рекомендуем заменить ссылкой на Приказ Минпросвещения России от 04 апреля 2025 г. № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную и иных деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального соответствующим дополнительным профессиональным и образования программам, основным программам профессионального обучения»;
- подпункт 2.1.11. Смотреть рекомендации к пункту 1.2 (абзац семнадцатый);
- в пункте 3.6 (таблица пункт 1) рекомендуем исключить слова «на тяжелых работах», поскольку статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224 Кодекса установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Правила внутреннего трудового распорядка:
- пункт 2.6 рекомендуем привести в соответствие со статьей 65 Кодекса:
- в абзаце четвертом слова «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования» рекомендуем заменить словами «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа»;
- в абзаце шестом слова «свидетельство ИНН» рекомендуем исключить, поскольку предоставление указанного документа статьей не предусмотрено;
- пункт 2.7 рекомендуем привести в соответствии со статьей 68 Кодекса, поскольку прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу;
- пункт 5.2. Смотреть рекомендации к пункту 1.2 (абзац шестнадцатый) Положения о системе оплаты труда работников.
Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений изменения и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке установленном статьей 44 Кодекса.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
1. Рассмотреть настоящее предостережение.
2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru |