|
Значение |
в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее:
Подпункт 6.7 предлагаем дополнить перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса, а именно, родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт добровольном содействии B выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением до тридцати пяти календарных дней в году. 0
Пункт 7.2 рекомендуем слова «согласно действующих Законов РФ» рекомендуем заменить словами «в соответствии Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
В разделе ІХ «Охрана труда» (абзац второй) рекомендуем исключить ссылку на Федеральный закон от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», как утративший силу. Кроме того, обращаем внимание сторон, что вопросы охраны труда регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно, разделом Х «Охрана труда».
В пункте 14.1 предлагаем сторонам определится с периодом действия коллективного договора, поскольку указанным пунктом определено, что коллективный договор вступает в силу с момента подписания, тогда как в пункте 1.4 (абзац первый) указано, что коллективный договор вступает в силу с 01.01.2026 года.
Приложение № 1 к коллективному договору:
- в пункте 2.7 ссылку на Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений трудовой деятельности в электронном виде» рекомендуем заменить ссылкой на статью 66.1 Кодекса;
- в пунктах 4.1, 4.2 слова «Пенсионный фонд Российской Федерации» рекомендуем заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации»;
- пункт 10.4. Обращаем внимание сторон, что при применении данного пункта необходимо руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П, поскольку без учёта количества и качества затраченного труда и других объективных критериев уменьшать зарплату работника, у которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание, нельзя. Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного суда Российской Федерации снизить размер премии из-за взыскания можно не больше чем на 20% от месячной зарплаты работника с учётом других удержаний.
Приложение № 6 к коллективному договору рекомендуем дополнить ссылкой на Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».
Приложение № 8 к коллективному договору:
- в пункте 51 рекомендуем исключить слова «тяжелых работ», поскольку статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224 Кодекса установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется B порядке, установленном статьей 44 Кодекса.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
1. Рассмотреть настоящее предостережение.
2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru |