|
Значение |
в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В пункте 2.13 ссылку на Приказ Минобрнауки России от 07 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (утратил силу с 01 сентября 2014 года) рекомендуем заменить ссылкой на Приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
Подпункт 2.20 противоречит статьям 60, 97, 99, 101 Кодекса. В соответствии со статьей 60 Кодекса запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев временного перевода на другую работу (статья 72.2 Кодекса). Статьей 97 Кодекса установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника
в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса). Учитывая изложенное, предлагаем сторонам привести данный пункт в соответствие с указанными статьями Кодекса либо исключить.
Пункт 3.12 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия.
Пункт 3.25 рекомендуем дополнить абзацем в соответствии со статьей 185.1 Кодекса. Указанной статьей установлено, что работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Подпункт 3.33 предлагаем дополнить перечнем категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса, а именно, родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных добровольном на Вооруженные Силы Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением - до тридцати пяти календарных дней в году.
Пункт 4.21 рекомендуем дополнить ссылкой на Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 16.12.2019 № 40-П, в соответствии с которым в минимальный размер оплаты труда не включается дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
В подпункте 5.2.2 слова «Пенсионный фонд РФ», «Фонд социального страхования РФ» предлагаем заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования».
Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в установленном статьей 44 Кодекса.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1. Рассмотреть настоящее предостережение.
2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru |