|
Значение |
в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее:
На титульном листе коллективного договора отсутствует дата подписания сторонами коллективного договора.
В пункте 4.1 (абзац третий) ссылку на статью 122 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 121 Кодекса, поскольку исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска установлено указанной статьей.
Пункт 4.7 предлагаем дополнить перечнем категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса.
В пункте 6.1 (абзац третий) слова «пенсионный фонд», «фонд социального страхования» предлагаем заменить словами «фонд пенсионного и социального страхования».
В подпункте 7.2.2 ссылку на статью 226 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 225 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по финансированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда установлена указанной статьей.
Подпункт 7.2.9:
- абзац второй рекомендуем привести в соответствие со статьей 185.1 Кодекса. Указанной статьей установлено, что работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;
- в абзаце шестом ссылку на Приказ Минздрава России от 13 марта 2019 г. № 124н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения» (утратил силу с 01 июля 2021 года) рекомендуем заменить ссылкой на Приказ Минздрава России от 27 апреля 2021 г. № 404н «Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения».
Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется B порядке, установленном статьей 44 Кодекса.
В нарушение требований статьи 50 Кодекса коллективный договор направлен работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков, установленных указанной статьей.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1. Рассмотреть настоящее предостережение.
2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru |