Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступили обращения работников ООО «Торгсервис 59» (далее - Общество) о возможном нарушении трудовых прав. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Закон № 248-ФЗ) в отношении Общества проведена оценка достоверности сведений, в ходе которой подтвердился факт нарушения требований трудового законодательства. Из представленной работодателем информации и документов следует, что порядок начисления премий установлен Положением об оплате труда и премировании ООО «Торгсервис 59». Согласно п. 1.1 раздела 3 Положения об оплате труда и премировании «выплата премий производится за счет средств фонда оплаты труда, сформированного с учетом районного коэффициента. Таким образом в начисляемый размер премий уже включены районный коэффициент, в связи с чем премия выплачивается единой суммой». В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата включает в себя, в том числе, премии и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). При этом работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). Так, согласно требованиям ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан надлежащим образом извещать работников о составных частях заработной платы и поскольку районный коэффициент относится к компенсационным выплатам и является составной частью заработной платы, его необходимо выделять в расчётном листке отдельной строкой. Таким образом, действия работодателя не соответствуют требованиям ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).