|
Значение |
в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее:
В пункте 1.2 (абзац седьмой) рекомендуем исключить ссылку на Соглашение между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2023 2026 годы, поскольку в соответствии с пунктом 1.3 коллективного договора интересы работников представляет председатель Совета трудового коллектива.
Пункт 1.16 предлагаем привести в соответствие со статьей 43 Кодекса. Указанной статьей установлено, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Указанным пунктом коллективного договора установлено, что коллективный договор вступает в силу с момента его подписания. Следовательно, коллективный договор МАОУ Основная общеобразовательная школа № 7» действует до 15 февраля 2029 года.
Подпункт 2.2.8 (абзац второй) рекомендуем привести в соответствие со статьей 179 Кодекса, а именно, дополнить словами «родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации».
Пункт 3.15 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия.
В пункте 3.20 ссылку на ссылку на Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (утратил силу с 01 сентября 2024 года) рекомендуем заменить ссылкой на Постановление Правительства РФ от 03 апреля 2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Пункт 3.28 предлагаем дополнить перечнем категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса, а именно, родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении возложенных задач, на Вооруженные Силы Российской Федерации, в целях осуществления ухода до тридцати пяти за ними в соответствии с медицинским заключением календарных дней в году.
В подпункте 3.29 (абзац второй) ссылку на Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (утратил силу с 01 сентября 2025 года) предлагаем заменить ссылкой на Приказ Минобрнауки России от 17 марта 2025 г. № 236 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
В подпункте 3.30.2 рекомендуем исключить ссылку на статью 372 Кодекса, поскольку в организации отсутствует первичная профсоюзная организация, а интересы работников представляет Совет трудового коллектива. Кроме того, сторонам необходимо определиться, каким образом работодатель утверждает локальные акты организации - с учетом мнения представительного органа работников или по согласованию с представительным органом работников, поскольку это разные правовые процедуры.
В подпункте 4.10.2 ссылку на Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утратил силу с 01 сентября 2025 года) рекомендуем заменить ссылкой на Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
Пункт 4.16 рекомендуем привести в соответствие со статьей 133 Кодекса, а именно, исключить слова «и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения».
В подпункте 5.2.2 слова «Пенсионный фонд РФ», «Фонд социального страхования РФ» предлагаем заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации».
В подпункте 6.1.2 ссылку на статью 226 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 225 Кодекса, поскольку норма по финансированию мероприятий по по улучшению условий и охраны труда установлена указанной статьей.
В подпункте 6.1.3 ссылку на Приказ Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах вредными и (или) опасными производственными факторами» (утратил силу с 18 сентября 2021 года) рекомендуем заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 11 июля 2024 г. 347н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».
В пункте 7.4 предлагаем исключить ссылку на статью 373 Кодекса, поскольку в организации отсутствует первичная профсоюзная организация.
Приложение № 2:
- абзац первый рекомендуем дополнить ссылкой на Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств»;
- таблицу «Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств» рекомендуем дополнить ссылкой на Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».
В приложении № 3 (пункт 22) ссылку на статью 214.1 рекомендуем заменить ссылкой на статью 214, поскольку обязанность работодателя по разработке и утверждению инструкций по охране труда установлена "указанной статьей.
Обращаем внимание сторон, что на титульном листе коллективного договора указан неверный период действия коллективного договора. Кроме того, неверно указана дата подписания коллективного договора со стороны работодателя. Рекомендуем устранить неточности.
Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1. Рассмотреть настоящее предостережение.
2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru |