|
Значение |
в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее:
Пункт 2.5 (абзац пятый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 68 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьей 174 Кодекса, исключив слово «начального».
В пункте 3.4 (абзац второй) ссылку на Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» (утратил силу с 01 сентября 2025 года) рекомендуем заменить ссылкой на Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2025 г. № 495 «О продолжительности работы по совместительству организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа».
Подпункт 3.14.9 Рекомендуется привести в соответствие со статьей 99 государства. Указанная статья определяет случаи, когда работники привлекают работодателя к верхней роковой работе без их согласия.
Подпункт 3.14.11 Рекомендуется дополнить ссылку на статью 153 государства.
В подпункте 4.7.1 Рекомендуется ссылка на Постановление Правительства РФ от 06 июня 2013 г. № 482 «О продолжительности ежегодного необходимого оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляющего оценку категории работников» (утратил силу с 01 сентября 2025 года) Рекомендуется заменить ссылку на Постановление Правительства РФ от 08 мая 2025 г. № 615 «О продолжительности ежегодного необходимого оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляющего оценку категории работников».
Пункт 4.13 предлагаем дополнить перечнем категории работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения валюты в соответствии со статьей 128 Кодекса, а именно, родители, супруги и дети, в том числе совершеннолетние, военнослужащие, граждане, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженных Силы Российской Федерации, в частности, лечение за ними в соответствии с медицинскими заключениями - до тридцати пяти календарных дней в году.
Пункт 4.16 рекомендуем дополнить в соответствии со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
В подпункте 5.1.1 в наименовании Постановления Правительства Пермского края от 31 декабря 2015 г. № 1190-п «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края и о признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Пермского края» рекомендуем исключить слова «и о признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Пермского края».
Раздел 5 «Оплата труда» рекомендуем дополнить обязанностью работодателя об индексации заработной платы работникам в соответствии со статьей 134 Кодекса.
В подпунктах 8.1.2, 8.2.2 слова «социального страхования, пенсионный», «ФСС» рекомендуем заменить словам «фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации».
Приложение № 2 к коллективному договору:
- в наименовании «Перечень должностей, работа в которых дает право работникам на повышение оплаты труда с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда» рекомендуем исключить слова «с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда», поскольку статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224 Кодекса установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.
В нарушение требований статьи 50 Кодекса коллективный договор направлен работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков, установленных указанной статьей.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1. Рассмотреть настоящее предостережение.
2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru |