|
Значение |
в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее:
В пункте 1.2 (абзац девятый) рекомендуем ссылку на «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации» (утратил силу с 01 января 2021 года) рекомендуем заменить ссылкой на «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся ведении Министерства просвещения B Российской Федерации, на 2024 2026 годы».
В подпункте (абзац шестой) слова «ребенка, получающего высшее образование по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры до 23 лет» предлагаем исключить, поскольку статьей 179 Кодекса данная норма не предусмотрена. Кроме того, предлагаем исключить ссылку на Федеральный закон № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», являющийся редакцией Кодекса.
В подпункте 3.1.14 рекомендуем дополнить в соответствии со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд Оплата каждого согласовывается работником дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка работодателем. и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06 мая 2023 г. № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
Пункт 4.2 рекомендуем привести в соответствие со статьей 136 Кодекса, а именно, слова «рабочих» заменить словом «календарных».
Подпункт 5.2.7 рекомендуем привести в соответствие со статьей 185.1 Кодекса. Указанной статьей установлено, что работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Приложение № 1 к коллективному договору:
- подпункт 2.2.1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 65 Кодекса, а именно, дополнить словами «или иной документ, удостоверяющий личность»;
- подпункт 2.2.6 рекомендуем исключить исключить, поскольку статьей 65 Кодекса предоставление указанного документа не предусмотрено;
- пункт 10.17. Обращаем внимание сторон, что при применении данного пункта необходимо руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, поскольку без учёта количества и качества затраченного труда и других объективных критериев уменьшать зарплату работника, у которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание, нельзя. Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного суда Российской Федерации снизить размер премии из-за взыскания можно не больше чем на 20% от месячной зарплаты работника с учётом других удержаний.
Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1. Рассмотреть настоящее предостережение.
2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru |