Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение работника о возможном нарушении трудового законодательства в части непроведения АО «ЭР-Телеком Холдинг» (далее — работодатель, Общество) индексации заработной платы за период с 2022 г. по настоящее время. В ходе оценки достоверности сведений, предусмотренной п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" информация работодателем представлена в части повышения оклада работнику, в том числе при переводе его на другую должность, что не может являться подтверждением о проведении индексации заработной платы за указанный период в Обществе. В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу требований ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.