Предостережение:

• Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Пермском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «02» июня 2026 г. № 59/7-2078-26-ОБ/12-9239-И/52-51 ООО «Грандбурсервис», ИНН 5904352679 614000 Пермский край, г. Пермь, ул. Монастырская, д. 15, помещ.19 (офис 111) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступило обращение Грачёва В.С. о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства со стороны работодателя ООО «Грандбурсервис». На основании требований ч. 3 ст. 58 ФЗ № 248 в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ООО «Грандбурсервис» (далее – работодатель) затребованы пояснения по доводам, изложенным в обращении. Из представленных пояснений работодателя следует, что работник осуществляет трудовую деятельность на основании срочного трудового договора от 25.04.2025 г. № 103 (далее - договор) в должности бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ, 6 разряда. Согласно п. 1.5, п. 4.1 договора работник принят для выполнения работ вахтовым методом, с введением суммированного учёта рабочего времени, учётный период один год, продолжительность вахты составляет 14 смен по 11 часов смена. Плановое начало вахты в апреле 2026 г. работнику установлено с 15 по 28 апреля 2026 г., продолжительностью 14 дней. В период с 01.04.2026 г. по 14.04.2026 г., а также с 29.04.2026 г. по 30.04.2026 г. Вам предоставлены дни отдыха. Как следует из пояснений работодателя, буровые работы, осуществляемые OOO «Грандбурсервис» на скважине 1109 месторождение Аксаринское по договору с ПАО «Татнефть» приостановлены с 23.04.2026 г. предварительно на срок 12 суток, вследствие весеннего паводка и неудовлетворительного состояния кустовой площадки и подъездных путей по 04.05.2026 г., что подтверждается актом от 22.04.2026 г. По окончании приостановления работ плановый график работников буровой бригады подлежит переоформлению с учетом неотработанного времени в апреле 2026 г. с соблюдением нормы рабочего времени установленного на 2026 г. Установить факт выплаты заработной платы (оплаты простоя) за апрель и май 2026 г. не представляется возможным поскольку данная информация работодателем не представлена. Приказ о введении простоя в апреле и мае 2026 г. не издавался, оплата времени простоя не произведена, тогда как согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ уставлено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. 5. После получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения в установленном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» порядке. Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережения: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru.