|
Значение |
Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Пермском крае
(указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа)
614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39
(место вынесения предостережения)
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
от «08» июня 2026 г. № 59/7-2181-26-ОБ/12-9311-И/52-51
ООО «Глобал Капитал Групп», ИНН 5907053772
614007 Пермский край, г. Пермь, ул. Сибирская, д. 52, офис 308
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2. При осуществлении
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступило обращение Безмельникова К.В. о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства со стороны работодателя ООО «Глобал Капитал Групп».
К обращению приложен гражданско-правовой договор от 20.01.2026 г. № 34 (далее - договор), согласно п. 1.1 которого подрядчик по заданию заказчика обязуется выполнить работы в должности антикоррозийщик на объекте, а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить обусловленную цену.
При рассмотрении представленного гражданско-правового договора от 20.01.2026 г.
№ 34 установлено, что данный договор содержит признаки трудовых отношений, а именно: установлена трудовая функция - антикоррозийщик, личное выполнение работ (п. 3.2.1 договора), предоставление необходимых материалов и инструментов (п. 3.4.4 договора), возмещение командировочных расходов (п. 3.4.5 договора), условия оплаты труда - 4 000 руб. за смену (п. 2.1 договора), режим рабочего времени - продолжительность ежедневной смены 10 часов (п. 2.1 договора). Кроме того, на основании дополнительного соглашения от 28.02.2026 г. действие договора продлено с 28.02.2026 г. по 30.04.2026 г.
Вместе с тем установлено, что в соответствии с требованиями трудового законодательства Безмельников К.В. прошел проверку знаний требований охраны труда, что подтверждается протоколом заседания комиссии от 20.02.2026 г. № 1190/26-А, от 18.02.2026 г. № 1188/26-А, от 25.02.2026 г. № 1192/26-А, предварительный медицинский осмотр, что подтверждается медицинским заключением от 22.01.2026 г. № 4712.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст. 15 ТК РФ).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1. Рассмотреть настоящее предостережение.
2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.
5. После получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения в установленном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» порядке.
Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережения: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru. |