Предостережение:

• Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований ООО «Интро-Пром» ИНН 5948071869, Пермский край, г. Пермь, ул. Молодогвардейская, д. 6, кв.2. В адрес Инспекции поступили обращения Мелкозеровой В.Ю. о возможных нарушениях трудовых прав со стороны ООО «Интро-Пром» (далее – Общество, работодатель) Пермский край, г. Пермь, ул. Молодогвардейская, д. 6, кв.2. Согласно представленной «Интро-Пром» информации, запрошенной в порядке п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», установлено следующее. Мелкозерова В.Ю. была допущена до работы в период с 10.04.2026 до 20.04.2026 по должности кассира. Трудовой договор с ней в письменной форме не заключен, в нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ. В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ причитающиеся суммы Мелкозеровой В.Ю. не выплачены, при этом ООО «Интро-Пром» задолженность по выплате причитающийся сумм не признает. ООО «Интро-Пром» был предоставлен приказ «Согласие на оформление штрафов между персоналом организации», который не соответствует положениям ст. 135, ст. 137 ТК РФ. В нарушение ч. 2 ст. 220 ТК РФ до фактического допуска до работы Мелкозерову В.Ю на обязательный предварительный медицинский осмотр не направили. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ч. 2 ст. 220 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. После получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения в установленном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» порядке. Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережения: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)