Предостережение:

• Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)). Согласно статье 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты, премии). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). В соответствии с расчетным листком в январе 2026 г. в нарушение ст. 135, ст. 151 ТК РФ не выплачены суммы доплаты за увеличение (расширение) объема работы в размере 50 % от должностного оклада, надбавка за интенсивный труд, а также доплату за информационную безопасность. В соответствии со ст.3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Основания для прекращения трудового договора установлены гл.13 ТК РФ. Иное трудовым законодательством не установлено.