|
Значение |
Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Пермском крае
(указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа)
614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39
(место вынесения предостережения)
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
от «19» июня 2026 г. №59/7-2313-26-ОБ/12-9834-И/52-51
ООО «ЮНИКОРН», ИНН 5903120604
614066 Пермский край, г. Пермь, шоссе Космонавтов, д. 111 Д, офис 200
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2. При осуществлении
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступило обращение Кагарманова И.А. (далее - работник) о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства со стороны работодателя
ООО «ЮНИКОРН».
На основании требований части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ООО «ЮНИКОРН» затребованы пояснения.
Из представленных пояснений работодателя следует, что работник осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЮНИКОРН» на основании трудового договора от 17.03.2026 г. № 09/26 (далее - договор) в должности инженера-программиста на 1 ставку.
Согласно п. 1.3 договора при приёме на работу работнику установлен испытательный срок 3 месяца (до 17.06.2026 г.).
Приказом от 25.05.2026 г. № 17 трудовой договор с работником расторгнут по ч.1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
При этом уведомление об увольнении 25.05.2026 г. в связи с неудовлетворительным результатом испытания направлено работнику работодателем в личный кабинет системы КЭДО 22.05.2026 г., то есть с нарушением сроков установленных ч. 1 ст. 71 ТК РФ, согласно которой при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Как следует из п. 1.2.1 договора место выполнения трудовой функции определено
г. Пермь, шоссе Космонавтов, д. 111Д, без установления гибридного графика в период испытательного срока. Вместе с тем, в период испытательного срока, по просьбе работника (семейные обстоятельства) работодатель предоставил возможность работать удаленно, но в нарушение ст. 72 ТК РФ дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора не заключил.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Частью 1 ст. 71 ТК РФ установлено, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Статьёй 72 ТК РФ установлено, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1. Рассмотреть настоящее предостережение.
2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.
5. После получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения в установленном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» порядке.
Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережения: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru. |