Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЛАНЕТА ЗДОРОВЬЯ ХОЛДИНГ"
№59261373166022164474
🔢 ИНН:
5902058784
🆔 ОГРН:
1205900018940
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.06.2026
🎯
Основание проведения
обращение
🔔
Предостережение
В адрес Инспекции поступило обращение Хозяенок А.А. о возможных нарушениях трудовых прав со стороны ООО «Планета здоровья холдинг», в части неознакомления с графиками сменности, внесении изменений в трудовой договор, понуждения к увольнению.
Из предоставленной генеральным директором Общества Казак... Еще...В адрес Инспекции поступило обращение Хозяенок А.А. о возможных нарушениях трудовых прав со стороны ООО «Планета здоровья холдинг», в части неознакомления с графиками сменности, внесении изменений в трудовой договор, понуждения к увольнению.
Из предоставленной генеральным директором Общества Казаковым Е.Г. информации установлено, что Хозяенок А.А. принята на должность фасовщик на 0,5 ставки с 18.02.2025 (трудовой договор № 257 от 18.02.2025). В экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, имеется подпись работника в получении второго экземпляра на руки 18.02.2025 (ст. 67 ТК РФ).
В ходе анализа трудового договора установлено, Обществом не указан режим рабочего времени и времени отдыха (нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Согласно пояснениям Общества, Хозяенок А.А. не дала согласие на ознакомления с графиками сменности по причине того, что ставка фасовщика в аптеке единственная (исх. № б/н от 18.05.2026), что противоречит ч. 4 ст. 103 ТК РФ.
Общество отрицает получение от работника индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида (далее - ИПРА) (исх. № б/н от 18.05.2026).
При этом в нарушение ст. 115 ТК РФ, Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", ст. 23 (далее - Закон N 181-ФЗ) трудовым договором № 257 от 18.02.2025 Вам установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
По вопросу предоставления Положения об оплате труда и премировании Обществом даны пояснения, что данный локальный нормативный акт находится в разработке и не утвержден работодателем (исх. № б/н от 18.05.2026), нарушены требования ст. 135 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).
В силу положений ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ, исключительно трудовым договором сторонами определяются такие обязательные для включения условия, как трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЛАНЕТА ЗДОРОВЬЯ ХОЛДИНГ" (ИНН: 5902058784)
Предостережение:
В адрес Инспекции поступило обращение Хозяенок А.А. о возможных нарушениях трудовых прав со стороны ООО «Планета здоровья холдинг», в части неознакомления с графиками сменности, внесении изменений в трудовой договор, понуждения к увольнению.
Из предоставленной генеральным директором Общества Казаковым Е.Г. информации установлено, что Хозяенок А.А. принята на должность фасовщик на 0,5 ставки с 18.02.2025 (трудовой договор № 257 от 18.02.2025). В экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, имеется подпись работника в получении второго экземпляра на руки 18.02.2025 (ст. 67 ТК РФ).
В ходе анализа трудового договора установлено, Обществом не указан режим рабочего времени и времени отдыха (нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Согласно пояснениям Общества, Хозяенок А.А. не дала согласие на ознакомления с графиками сменности по причине того, что ставка фасовщика в аптеке единственная (исх. № б/н от 18.05.2026), что противоречит ч. 4 ст. 103 ТК РФ.
Общество отрицает получение от работника индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида (далее - ИПРА) (исх. № б/н от 18.05.2026).
При этом в нарушение ст. 115 ТК РФ, Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", ст. 23 (далее - Закон N 181-ФЗ) трудовым договором № 257 от 18.02.2025 Вам установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
По вопросу предоставления Положения об оплате труда и премировании Обществом даны пояснения, что данный локальный нормативный акт находится в разработке и не утвержден работодателем (исх. № б/н от 18.05.2026), нарушены требования ст. 135 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).
В силу положений ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ, исключительно трудовым договором сторонами определяются такие обязательные для включения условия, как трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5902058784
ОГРН
1205900018940
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЛАНЕТА ЗДОРОВЬЯ ХОЛДИНГ"
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.73
Наименование
Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Воронова Нина Георгиевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В адрес Инспекции поступило обращение Хозяенок А.А. о возможных нарушениях трудовых прав со стороны ООО «Планета здоровья холдинг», в части неознакомления с графиками сменности, внесении изменений в трудовой договор, понуждения к увольнению.
Из предоставленной генеральным директором Общества Казаковым Е.Г. информации установлено, что Хозяенок А.А. принята на должность фасовщик на 0,5 ставки с 18.02.2025 (трудовой договор № 257 от 18.02.2025). В экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, имеется подпись работника в получении второго экземпляра на руки 18.02.2025 (ст. 67 ТК РФ).
В ходе анализа трудового договора установлено, Обществом не указан режим рабочего времени и времени отдыха (нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Согласно пояснениям Общества, Хозяенок А.А. не дала согласие на ознакомления с графиками сменности по причине того, что ставка фасовщика в аптеке единственная (исх. № б/н от 18.05.2026), что противоречит ч. 4 ст. 103 ТК РФ.
Общество отрицает получение от работника индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида (далее - ИПРА) (исх. № б/н от 18.05.2026).
При этом в нарушение ст. 115 ТК РФ, Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", ст. 23 (далее - Закон N 181-ФЗ) трудовым договором № 257 от 18.02.2025 Вам установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
По вопросу предоставления Положения об оплате труда и премировании Обществом даны пояснения, что данный локальный нормативный акт находится в разработке и не утвержден работодателем (исх. № б/н от 18.05.2026), нарушены требования ст. 135 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).
В силу положений ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ, исключительно трудовым договором сторонами определяются такие обязательные для включения условия, как трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
