Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Гуляева Е.М. (далее — работник) о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «ЛЗБТ» (далее — работодатель, Общество). В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 21.07.2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Закон № 248-ФЗ) в отношении работодателя проведена оценка достоверности поступивших сведений, в ходе которой установлено, что приказом № 38а от 28.04.2026 к работнику неправомерно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания и произведено снижение размера производственной премии на 20 процентов за апрель 2026 г. в связи с неисполнением им распоряжения непосредственного руководителя (мастера участка отгрузки) невыхода на работу во вторую смену 23.04.2026, однако обязанность выхода на работу во вторую смену в указанный день у работника отсутствовала, поскольку установленный режим труда и отдыха работника не предусматривал работу в две смены и которым предусмотрена работа бригады 4 только в первую смену (график № 3.2 выходов на работу работников Общества (далее — график)). Таким образом, действия работодателя не соответствуют требованиям, предусмотренным абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 192, ч. 6 ст. 193, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Кроме того, установление работнику режима рабочего времени графиком не отвечает требованиям ст.ст. 57, 100 ТК РФ, поскольку в трудовом договоре работника отсутствует четкое указание на продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, чередования рабочих и нерабочих дней. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Статьей 193 ТК РФ определено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.  Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.