Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступило обращение Коноплева А.А. содержащее сведения о нарушении ее трудовых прав АО «Совместное технологическое предприятие Пермский завод металлообрабатывающих центров» (далее — АО «СТП «ПЗМЦ», Общество). На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у АО «СТП «ПЗМЦ», 614055, Пермский край, город Пермь, Промышленная ул., д. 155 , запрошены сведения. В ходе рассмотрения установлены нарушения требований трудового законодательства РФ. В ходе рассмотрения предоставленных сведений установлено следующее. Коноплев А.А. работал в должности кладовщика — комплектовщика 1 категории с 28.11.2023 по 04.06.2026. Трудовой договор с работником прекращен 04.06.2026 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 220526-2к). В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ работодатель при увольнении выплатил Коноплеву А.А. причитающиеся суммы только 08.06.2026. Задержанные суммы выплачены с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. У АО «СТП «ПЗМЦ» запрошены расчетные листы за 2026г. Коноплева А.А., табели учета рабочего времени, платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы, но не предоставлены. В связи с этим дать правовую оценку исполнению Обществом требований ч. 6 ст. 136, ст. 236 ТК РФ при выплате Коноплеву А.А., иным работникам заработной платы в период работы не представляется возможным. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»