Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Юшкова В.А. ООО «ТСИ-Пермь» (далее - Общество) по вопросу несвоевременной выплаты окончательного расчета. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Закон № 248-ФЗ) в отношении Общества проведена оценка достоверности сведений, в ходе которой подтвердился факт нарушения требований трудового законодательства. Из представленной работодателем информации и документов следует, что Юшков В.А. осуществлял трудовую деятельность в Обществе в период с 20.10.2025 по 05.06.2026 в должности производителя работ. На основании заявления Юшкова В.А. от 20.10.2025 заработная плата перечислялась на счет третьего лица (Юшковой Н.А). Приказом № 0605/1к от 05.06.2026 трудовые отношения с Юшковым В.А. прекращены по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) 05.06.2026. При этом, окончательный расчет при увольнении (в том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск) в общей сумме 79097,07 руб. произведен с работником только 11.06.2026 (платежное поручение № 968 от 11.06.2026). В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Частью 1 ст. 127 ТК РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно требованиям ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). При этом, компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении Вам не начислена и не выплачена. Таким образом, работодателем нарушены требования ч.1 ст. 127, ч.1 ст. 140, ст. ч.1 ст. 236 ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).