Предостережение:

• 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Габовой В.В. о нарушении ИП Жулановой Л.П. (Пермский край, г. Соликамск, п. Вильва, ул. Советская, д.1) требований трудового законодательства РФ в части не заключения с работниками трудовых договоров, допуска до работы работников без прохождения обязательных медицинских осмотров (предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности). Основной вид деятельности (ОКВЭД заявительный): 47.19 Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах. На информационном портале «Прозрачный бизнес» ФНС России в отношении ИП Жулановой Л.П. размещена информация о отсутствии работников. Таким образом, в действиях ИП Жулановой Л.П. усматриваются признаки нарушения ч. 1, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, ч. 2 ст. 220 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).