Предостережение:

• 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступили обращения Собяниной А.П., Поповой Т.В. о нарушении ИП Маргарян Ж.П. (ул. Парижской коммуны, д. 16, г. Березники, Пермский край) требований трудового законодательства РФ в части не заключения с работниками трудовых договоров, не предосталвения отпусков. В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностным лицом Инспекции у ИП Маргаряна Ж.Г., ИНН 591154608602 (далее — Предприниматель), запрошены пояснения по вопросам, поставленным в обращениях. Согласно письменным пояснениям ИП Маргаряна Ж.Г., Попова Т.В. работала у Предпринимателя без заключения трудового договора поваром, продавцом (нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ) по свободному графику, в марте — начале апреля 2026г., мае 2026 г. Согласно письменным пояснениям ИП Маргаряна Ж.Г., Собянина А.П. работала у Предпринимателя без заключения трудового договора (нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ). При этом Предприниматель не уточняет период допуска до работы Собяниной А.П. Таким образом, в действиях ИП Маргаряна Ж.Г. усматриваются нарушения ч. 1, ч. 2 ст. 67 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).