Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Касьяновой И.В. (далее работник) о нарушении ее трудовых прав. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Закон № 248-ФЗ) в отношении Общества проведена оценка достоверности сведений, в ходе которой подтвердился факт нарушения требований трудового законодательства. Из представленной работодателем информации и документов следует, что работник осуществляла трудовую деятельность в Обществе на основании трудового договора № 21 от 01.04.2022 в должности уборщика служебных помещений на 0.75 ставки (приказ о приеме на работу № 21 от 01.04.2022), время работы с 8.00 до 15.00 ч. За период трудовой деятельности в условия трудового договора в части оплаты и режима труда вносились изменения. Приказом № 45 от 08.06.2026 трудовые отношения с Касьяновой И.В. прекращены по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) 08.06.2026, при прекращении трудовых отношений произведена выплата окончательного расчета при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск) в общей сумме 10886,46 руб. При этом с приказом об увольнении работник не ознакомлен под роспись, по причине отсутствия ее на работе, о чем работодателем произведена соответствующая запись. Документы такие как: трудовая книжка, справка о доходах за 2026 г., расчетные листки за май, июнь 2026 г., справка о трудовой деятельности Форма СТД-Р, копия заявления на 0,5 ставки, направлены Касьяновой И.В. по Почте России 10.06.2026, согласно почтовому отслеживанию указанные документы получены 17.06.2026. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч.6 ст. 84.1 ТК РФ). На основании изложенного считаем, что действия работодателя не соответствуют требованиям ст. 84.1 ТК РФ, а именно работодателем не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).