Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Жмыховой Е.В. (далее работник) о нарушении его трудовых прав. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Закон № 248-ФЗ) в отношении ФКУ «Пермский пороховой завод» (далее — работодатель, предприятие) проведена оценка достоверности сведений, в ходе которой подтвердился факт нарушения требований трудового законодательства. Из представленной работодателем информации и документов следует, что Жмыхова Е.В. осуществляла трудовую деятельность на предприятии в период с 10.11.2005 по 26.05.2026. С 11.05.2026 по 24.05.2026 Жмыховой Е.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Приказом № 86-25/05б/с от 25.06.2026 на основании личного заявления Жмыховой Е.В., предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 25.05.2026, 26.05.2026. На основании служебной записки, актов об отсутствии Жмыховой Е.В. на рабочем месте 04.05.2026, 05.05.2026, 06.05.2026 и письменных объяснений работника от 07.05.2026, приказом работодателя № 137/н от 25.05.2026 к Жмыховой Е.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Приказом №3053/к от 25.05.2026 трудовые отношения с работником прекращены 26.05.2026 по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ). 26.05.2026, работодателем в адрес Жмыховой Е.В. направлено уведомление № 05-28/14773 о необходимости получения трудовой книжки, либо дать письменное согласие на ее отправку по почте России, также приложены копии приказа об увольнении № 3053/к от 25.06.2026 и копии приказа о применении дисциплинарного взыскания № 137/н от 25.05.2026. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Статьей 193 ТК РФ определено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с требованиями ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, из представленных предприятием документов следует, что действия работодателя в части процедуры привлечения Жмыховой Е.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения во время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не соответствуют требованиям трудового законодательства Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).