Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступило обращение Попоцова Д.Г. содержащее сведения о нарушении ее трудовых прав ФКП ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 167 (далее — Учреждение), 618232, ПЕРМСКИЙ КРАЙ , Г. ЧУСОВОЙ, П. ВСЕСВЯТСКАЯ. На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у ФКП ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 167 запрошены сведения. В ходе рассмотрения установлены нарушения требований трудового законодательства РФ. В ходе рассмотрения предоставленной информации установлено, что Попоцов Д.Г. работает в Учреждении мастером производственного обучения на основании трудового договора № 5 от 26.08.2021. П. 1 раздела 5 трудового договора № 5 от 26.08.2021 установлены условия оплаты труда: должностной оклад, компенсационные выплаты (совмещение, районный коэффициент), выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. В нарушение ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ в трудовой договор не внесены изменения в части установления Попову Д.Г. оклада в размере 8823 руб. Порядок назначения, критерии для выплаты стимулирующего характера за высокие результаты и качество выполняемых работ педагогическим работникам установлен Положением об оценке эффективности деятельности педагогических работников ФКП образовательное учреждение № 167, утвержденным приказом директора № 20 от 01.04.2022 (далее - Положение). Согласно письменным пояснениям Врио директора ФКП образовательного учреждения № 167 Литавриной Е.В., Попцова Д.Г. премии в мае 2026г. не лишали. За май 2026г. педагогическим работникам показатели эффективности не выплачивались в связи с достижением уровня среднемесячной заработной платы в субъекте РФ по Пермскому краю. Показатели повышения оплаты труда по июнь 2026г. включительно на фактическую численность педагогического состава Учреждения были доведены до среднемесячного дохода на 2026 год в размере 100%. Попцова Д.Г. среднемесячный доход за 6 месяцев составил 72648,72 руб. при среднем показателе по Пермскому краю 67233,7 руб. Вместе с тем, данное основание для не начисления выплаты стимулирующего характера за высокие результаты и качество выполняемых работ разделом 4 Положения не предусмотрено. Таким образом, действия Учреждения противоречат положениям ч. 2 ст. 22 ТК РФ, устанавливающей, что работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 08.06.2026 Попцовым Д.Г. в адрес Учреждения подано заявление, в котором работник в том числе просит выписку из бухгалтерии по выплатам с января 2026г., копию нормативно-правового документа (выписку из приказа касаемо работника), в котором указаны основания для установления выплат. В нарушение ч. 1 ст. 62 ТК РФ запрошенные сведения и документы направлены Попцову Д.Г. только 22.06.2026 (ответ Учреждения № 60/ТО/29-П-65 от 22.06.2026). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 57 ТК Рф, обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в том числе о условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ч. 2 ст. 72 ТК РФ). Согласно положениям ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст.62 ТК РФ).