Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступило обращение Головиной А.А. содержащее сведения о нарушении ее трудовых прав АО "Эр-Телеком Холдинг" . На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у АО "Эр-Телеком Холдинг"  (далее — Общество), 614066, г. Пермь, шоссе Космонавтов, дом 111и, корпус 2 , запрошены сведения. В ходе рассмотрения установлены нарушения требований трудового законодательства РФ. Головина А.А. осуществляла трудовую деятельность в Обществе старшим специалистом по тарифообразованию. Место выполнения трудовой функции г. Екатеринбург. Трудовой договор с Головиной А.А. прекращен 23.04.2026 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, инициатива работника (приказ № 1000-11513 от 22.04.2026). Порядок и основания начисления премиальных выплат работникам регулируется Временным регламентом по краткосрочному премированию, утвержденным приказом от 22.10.2024 № 02-01/4377 (приложение № 2 к приказу от 22.10.2024 № 02-01/4377) (далее — Регламент). П. 1.4. Регламента содержит условия, что выплата премии зависти от финансового состояния Холдинга, исполнительской дисциплины и иных факторов, которые могут оказывать влияние на факт и размер премии. Годовая и квартальная премия сотрудников по установленному перечню должностей финансируется из Премиального фонда. Перечень должностей и распределение премиального фонда устанавливаются приказом Президента (п. 3.2.1. Регламента). Сотрудники, уволившиеся до подведения итогов выполнения показателей за квартал и находившиеся в штате Холдинга в отчетном финансовом году менее 2 календарных месяцев, в квартальном премировании не участвуют. Исключение из данного правила — в случае перевода сотрудника в дочерние, зависимые и управляемые общества АО «ЭР-Телеком Холдинг» (п. 3.13 Регламента). Сотрудникам, уволившимся до подведения итогов выполнения показателей, выплата премии осуществляется в общие сроки, определенные к выплате премии всем сотрудникам Холдинга, участвующим в премировании (п. 7.7. Регламента). Согласно п. 2 приказа «О выплате премии за 1 квартал 2026 календарного года (4 квартал 2025 финансового года)» от 26.05.2026 № 02-01/747/1, сотрудники, не состоявшие в трудовых отношениях с Обществом на дату выхода приказа о выплате квартальной премии, премированию не подлежат. Согласно письменным пояснениям Общества, приказ «О выплате премии за 1 квартал 2026 календарного года (4 квартал 2025 финансового года)» от 26.05.2026 № 02-01/747/1 не содержит данных о премировании Головиной А.А., т. к. на дату издания приказа она в трудовых отношениях с АО «ЭР-Телеком Холдинг» не состояла. Вместе с тем, приказ «О выплате премии за 1 квартал 2026 календарного года (4 квартал 2025 финансового года)» от 26.05.2026 № 02-01/747/1 не соответствует п.п. 3.13, 7.7. Регламента. Таким образом, Обществом нарушены положения ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.